Liedon kaupunki etsii uudistuviin elinkeino- ja työllisyyspalveluihinsa osaavaa, kehittämismyönteistä ja johtamiskokemusta omaavaa palvelupäällikköä.

Yrittäjämyönteinen Liedon kaupunki etsii uudistuviin elinkeino- ja työllisyyspalveluihinsa osaavaa, kehittämismyönteistä ja johtamiskokemusta omaavaa palvelupäällikköä rakentamaan uudistuvia työllisyyspalvelujamme. Lieto kuuluu Turun työllisyysalueeseen ja tuottaa lähipalveluja alueemme työnhakijoille ja työnantajille. Lähtökohtana on tarjota palveluja mahdollisimman paljon kasvokkain ja auttaa työnantajaa ja työntekijää kohtaamaan palvelupisteissämme. Tuotamme palvelumme asiakaslähtöisesti siten, että palveluprosessimme ovat laadukkaita, sujuvia ja kustannustehokkaita.

Liedossa on pitkään jatkunut tiivis yhteistyö kaupungin työllisyyspalvelujen ja elinkeino- ja yrityspalvelujen välillä. Tähän kokonaisuuteen kytkeytyy myös oppilaitosyhteistyö Turun talousalueella. Liedon toimintakulttuuriin kuuluu henkilökohtainen rekrytointipalvelu lähellä työnhakijoita ja työnantajia. Viemme työllisyyspalvelut sinne, missä asiakkaat ja yritykset ovat ja josta ne ovat helposti saavutettavissa. Tämä edellyttää henkilöstöltämme asiakasmyönteisyyttä, joustavaa työotetta ja liikkumista eri toimipisteiden välillä.

Vuoden 2024 aikana palvelupäällikkö osallistuu Liedon lähipalveluiden valmisteluun ja uusien henkilöiden rekrytointiin. Häneen tehtävänään on lietolaisen palvelukulttuurin vieminen uuteen organisaatioon ja uusien henkilöiden perehdyttäminen Liedon toimintakulttuuriin.

Vuoden 2025 alusta alkaen palvelupäällikkö vastaa lähipalveluina tuotettavien työllisyyspalvelujen asiakaslähtöisyydestä, palveluprosessien sujuvuudesta, palvelujen laadusta ja tuloksellisuudesta. Palvelupäällikön tehtäviin kuuluu työllisyyspalvelujen palveluprosessien organisointi ja kehittäminen yhteistyössä elinvoima- ja yrityspalvelujen, työantajien, oppilaitosten, hyvinvointialueen, Kelan ja muiden Turun työllisyysalueen kuntien kanssa.
Palvelupäällikkö osallistuu kuntalain 54 §:n mukaisesti delegoitujen lähipalvelujen tuottamiseen ja niihin liittyvien päätösten tekemiseen.

Palvelupäällikön esihenkilönä toimii työllisyysjohtaja. Palvelupäällikkö on työllisyysjohtajan viransijainen. Palvelupäällikkö toimii kaupungin työllisyyspalvelujen henkilöstön lähiesihenkilönä. Liedon työllisyyspalvelujen henkilöstömäärä on noin 19 henkilöä.

Tehtävässä työskennellään erilaisten ulkoisten ja sisäisten sidosryhmien kanssa. Tehtävässä tarvitaan hyviä vuorovaikutus- ja neuvottelutaitoja sekä asiakaslähtöistä ajattelutapaa ja työotetta.

Viran täyttämisessä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa. Virkaan valitulta edellytetään ennen toimen vastaanottamista hyväksyttävää todistusta terveydentilastaan. Palkkaus määräytyy KVTES:n mukaisesti koostuen 3.800 euron tehtäväkohtaisesta palkasta ja kokemuslisästä (max. 8 %).

Tarjoamme

Tarjoamme henkilöstöllemme ePassin (150 euroa), jota voit käyttää mm. liikunta, terveys- ja työmatkapalveluihin. Työterveyspalvelumme tuotetaan Mehiläisessä.

Viran täyttö

Virkavalintaa koskeva haastattelukierros tehdään 3.6.2024 ja 5.6.2024. Virkavalinta tehdään kesäkuun puoliväliin mennessä.

Organisaation kuvaus

Lieto on yli 20 000 asukkaan kasvava, yritteliäs, viihtyisä ja luonnonläheinen kaupunki Varsinais-Suomessa. Liedon kaupungin henkilökunta tuottaa asukkailleen ammatillisesti korkeatasoisia ja ihmisläheisiä palveluita. Meillä työskentelee noin 800 eri alojen ammattilaista viidellä eri toimialalla.
Liedon kaupungin strategisena kehitysalueena on henkilöstö ja osaaminen. Liedon kaupungin organisaatio on palveluorganisaatio. Se tarkoittaa, että tärkein voimavaramme on terve, hyvin johdettu sekä osaava ja motivoitunut henkilökunta. Tule mukaan tukemaan tämän tavoitteen saavuttamista!

Kelpoisuusvaatimus

Viran kelpoisuusvaatimus on soveltuva korkeakoulututkinto.

Tehtävässä edellytetään työllisyysuudistuksen ja sen tavoitteiden ja mahdollisuuksien tuntemista. Julkisten työvoima- ja yrityspalvelujen sekä koulutus- ja maahanmuuttajapalvelujen tuntemusta sekä kokemusta esimiestyöstä ja kyvystä johtaa palvelukokonaisuuksia. Tehtävässä onnistuminen edellyttää kykyä luoda uusia toimintamalleja ja kykyä operatiivisen toiminnan johtamiseen ja organisointiin.

Lisätietoja

http://www.lieto.fi