Välkommen att arbeta inom småbarnspedagogiken! Vi vill förstärka vår verksamhet med positiva, utvecklingsinriktade personer som har kunskap och erfarenhet av den småbarnspedagogiska verksamheten.

Åbo stads serviceområde för fostran och undervisning lediganslår nu en (1) ordinarie lärarbefattningar inom den svenska småbarnspedagogiken. Arbetet inleds den 12.8.2024. Placeringsorten kommer att vara Cygnaeus daghem och förskola.

Som lärare jobbar du i ett team tillsammans med en socionom inom småbarnspedagogik och en barnskötare inom småbarnspedagogik. Du ansvarar för den pedagogiska verksamheten i gruppen och som medlem i lärarteamet utvecklar du enhetens verksamhet tillsammans med dina kollegor. Vi erbjuder även regelbundna träffar med kollegor inom det svenska området. Vi uppskattar att du har ett stort intresse för utomhuspedagogik och kunskap om smågruppsverksamhet. Vi erbjuder dig rikligt med möjligheter till fortbildning för att stöda dig i dina arbetsuppgifter och bidra till din professionella utveckling.

Vi ser att du behöver ha ett brett småbarnspedagogiskt kunnande och erfarenheter av arbetet inom småbarnspedagogiken. Dessutom är egenskaper som förmågan att organisera, samarbeta och en positiv syn på barnet högt uppskattade hos oss. Vårt mål är att erbjuda en trygg vardag där barn, personal och familjer bemöts med respekt.

Ta kontakt så berättar vi mera om verksamheten och har du frågor så svarar vi gärna!

Vi inleder anställningsintervjuerna 29.7.2024.

Behörighet i enlighet med lagen om småbarnspedagogik (540/2018) § 26/§ 27. Vi beaktar även nyutexaminerade.

Den som anställs skall även visa utdrag ur straffregistret enligt 6 § 2 mom. i straffregisterlagen. Prövotid enligt gällande lagstiftning.

Åbo stad erbjuder bl.a. följande anställningsförmåner:
- mångsidig personalutbildning
- Fölis arbetsresekort för förmånligare bussresor
- Tyky-armband för användning av stadens motions- och kulturtjänster
- cykelförmån

För att främja jämlikhet och likabehandling använder Åbo stad anonym rekrytering. I praktiken innebär detta att man i det första skedet av rekryteringsprocessen inte ska inkludera uppgifter om till exempel ålder, modersmål eller kön i svaren på de öppna frågorna i arbetsansökningen. Även om en del av dessa uppgifter frågas för bakgrundsinformation, syns de inte i den anonyma ansökningsrapporten för den rekryterande chefen. Målet med anonym rekrytering är att rikta uppmärksamheten på den sökandes yrkesmässiga kunnande och arbetserfarenhet.

Läs mer

http://www.turku.fi/sv
https://peda.net/turku/barnen/cdof