Toimitilapäällikkö johtaa tilapalveluiden palvelualueen toimitilajohtamisen vastuualuetta. Tehtävä sisältää hankekehittämisen ja hankesuunnitteluprosessien sekä työympäristökehittämisen johtamisen, väliaikaistilatarpeiden selvityksien ja hankinnan johtamista, toimitilainvestointiohjelman laadintaan osallistumisen sekä vastuualueen henkilöstöjohtamisen ja kehittämistoiminnan. Tehtävään sisältyy myös sisäilmaprosessin johtaminen, toimintaa ohjaavien suunnittelun käsikirjojen laatimisen ja päivittämisen, sekä ensikertaisen kalustamisen prosessien johtamista.
Toimitilapäällikkö toimii useasti esittelijänä, kun vastuualueella olevia kokonaisuuksia käsitellään kaupungin päätöksentekoelimissä tai kuntalaisille suunnatuissa erilaisissa tilaisuuksissa.

Viran kelpoisuusvaatimuksena on korkeakoulututkinto.

Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää maankäyttö- ja rakennuslain sekä muun rakentamista ohjaavan säännöstön tuntemista sekä vahvaa osaamista toimitilojen elinkaaren hallinnasta rakennuttamisesta ylläpitoon. Toimenkuvassa vaaditaan osaamista toimitilahankkeiden toiminnallisesta kehittämisestä sekä kykyä ohjata hankekehitystiimiä ja näkemystä toimitilojen työympäristöjen kehitystyöstä. Tehtävä edellyttää vankkaa kokemusta rakennushankkeiden läpiviemisestä.

Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää lisäksi sujuvaa suomen kielen kirjallista ja suullista taitoa, näkemyksellisyyttä ja kykyä hahmottaa laajoja kokonaisuuksia, sekä erittäin hyviä neuvottelu- ja vuorovaikutustaitoja ja kykyä tuottaa selkeitä esityksiä sekä esiintymiskykyä.

Valitun on esitettävä hyväksyttävä työterveyshuollon lausunto soveltuvuudestaan tehtävään ennen viran vastaanottamista (työhöntulotarkastus, KVhL 7 §).

Tehtävään valittavasta henkilöstä voidaan tehdä henkilön suostumuksella henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014, lisätietoja: supo.fi). Virkaan nimittäminen edellyttää, että em. selvityksen perusteella hakija voidaan katsoa soveltuvaksi tehtävään.

Hakijan eduksi katsotaan kuntakentän toiminnan ja päätöksentekomenettelyn tuntemus sekä keskeisten kuntien toimintaan vaikuttavien säädösten hallinta. Eduksi katsotaan myös kaavoitusprosessin hallitseminen. Eduksi tehtävässä luetaan osaamista suuren organisaation toimitilojen hallinnasta sekä kokemusta suojelluista ja kulttuurihistoriallisesti merkittävistä rakennuksista.

Tehtävässä noudatetaan kuuden (6) kuukauden koeaikaa.

Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.:
- monipuolisia koulutuksia
- Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin
- Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.

Työpaikan osoite: Linnankatu 90, 20100 Turku

tilapalvelujohtaja Pauliina Karjalainen,
pauliina.karjalainen(at)turku.fi, p. 040 536 8227

Hakemuksen jättäminen: Paikkaa haetaan ensisijaisesti sähköisesti kohdasta Hae työpaikkaa. Kirjalliset hakemukset tulee jättää ennen hakuajan päättymistä osoitteeseen, Kaupunkirakentaminen ja tilat palvelukokonaisuus, PL 355, 20101, Turku

Turun kaupunki, Kaupunkirakentaminen ja tilat -palvelukokonaisuus, Tilapalvelut, Toimitilajohtaminen

Tule tekemään tulevaisuuden Turkua!

Aurajoen varrella, maailman kauneimman saariston sylissä asuu jo yli 210 000 turkulaista. Vuonna 2029 kaupunkimme täyttää 800 vuotta, ja sitä kohti kuljemme kestävyys edellä.

Turun kaupunki on alueensa suurimpia työllistäjiä. Yli 6 000 ammattilaista monipuolisissa tehtävissä työskentelee ei vain tätä päivää, vaan myös tulevaisuutta varten.

• Etätyö: Osittainen etätyömahdollisuus