Etsimme näkemyksellistä ja rohkeaa kulttuurijohtajaa johtamaan ja kehittämään Riihimäen kaupungin elinvoiman toimialan kulttuurin vastuualuetta. Toimialallamme on käynnissä organisaatiouudistus ja kulttuurijohtajana pääset rakentamaan uuden vastuualueen kokonaisuutta, toimintakulttuuria, yhteistyömalleja ja vaikuttavuutta. Vastuualue kokoaa yhteen museopalvelut, kulttuuri- ja tapahtumapalvelut sekä International House Riihimäen kotoutumisen ja kansainvälisten palvelujen kokonaisuuden.

Kulttuurijohtajana vastaat kulttuurin vastuualueen kokonaisuuden strategisesta ja operatiivisesta johtamisesta, toiminnan ja talouden tavoitteista sekä henkilöstön johtamisesta. Johdat noin 30 asiantuntijan työyhteisöä ja toimit yksikönpäälliköiden esihenkilönä. Osallistut elinvoiman toimialan johtamiseen ja kehittämiseen johtoryhmän jäsenenä. Esihenkilönäsi toimii elinvoimajohtaja, joka muiden vastuualueiden päälliköiden kanssa tukee ja sparrailee sinua tehtävässä.

Kulttuurin vastuualue hyödyntää kulttuurin mahdollisuuksia osallisuuden, yhteisöllisyyden ja hyvinvoinnin edistämisessä. Kulttuuri tukee eri väestöryhmien kohtaamista, madaltaa osallistumisen kynnystä ja edistää kotoutumista. Kulttuuripalvelujen kokoaminen saman johdon alle vahvistaa niiden yhteensovittamista, asiakaslähtöisyyttä ja uusien toimintamallien käyttöönottoa. Samalla kehitetään kotoutumispalveluja osana kaupungin elinvoima- ja kulttuuristrategiaa sekä vahvistetaan kaupungin veto- ja pitovoimaa.

Riihimäki on itseään suurempi kulttuurikaupunki ja tavoitteenamme on vahvistaa kulttuurijohtajan johdolla kulttuurin vaikuttavuutta kaupungin elinvoiman, pitovoiman, vetovoiman ja kansainvälisyyden lisäämiseksi.

Kulttuurijohtajan tehtävässä:
- johdat ja kehität kulttuurin vastuualueen toimintaa, taloutta ja vaikuttavuutta
- osallistut toimialan johtamiseen johtoryhmänjäsenenä
- vastaat toiminnan, talouden ja tavoitteiden suunnittelusta, seurannasta ja raportoinnista
- toimit esihenkilönä, rakennat yhteistä toimintakulttuuria ja vahvistat henkilöstön onnistumisen edellytyksiä
- valmistelet asioita päätöksentekoon
- rakennat aktiivisesti yhteistyötä sidosryhmien, kumppaneiden ja verkostojen kanssa
- edustat kaupunkia ja viestit selkeästi kulttuurin vastuualueen toiminnasta

Tehtävä tarjoaa ainutlaatuisen mahdollisuuden yhdistää kulttuurin, kansainvälisyyden ja elinvoiman näkökulmat uudenlaiseksi kokonaisuudeksi. Johdettava kokonaisuus sisältää:

Museopalvelut (yksikönpäällikkönä toimii museonjohtaja)
- Suomen lasimuseo, joka toimii valtakunnallisena vastuumuseona
- Riihimäen kaupunginmuseo ja taidemuseo (Riemu-museot)
- museolain mukaisten tehtävien toteuttaminen
- kokoelma-, näyttely- ja yleisötyön sekä valtakunnallisesti merkittävien tapahtumien kehittäminen

Kulttuuri- ja tapahtumapalvelut (yksikönpäällikkönä toimii vastaava kulttuurituottaja)
- kulttuurihyvinvoinnin ja kulttuurikasvatuksen edistäminen
- julkisen taiteen edistäminen
- kulttuuriavustukset
- kaupungin tapahtumatoiminnan koordinointi ja kehittäminen

International House Riihimäki (yksikönpäällikkönä toimii kotoutumispäällikkö)
- kotoutumisen palvelut
- vieraskielisten työllisyyspalvelut
- kansainvälisen rekrytoinnin ja yrityspalveluiden kehittäminen
- Kansainvälinen Riihimäki -toimenpideohjelman toimeenpano
- kansallisten ja kansainvälisten hankkeiden johtaminen ja kehittäminen

Tarjoamme sinulle vaikuttavan ja vastuullisen tehtäväkokonaisuuden, jossa pääset kehittämään kaupunkia kanssamme.

Tarjoamme sinulle:
- mahdollisuuden rakentaa ja johtaa täysin uudenlaista vastuualuekokonaisuutta
- monipuolisen ja merkityksellisen tehtävän elinvoiman, kulttuurin ja kansainvälisyyden kehittämisessä
- osaavan ja sitoutuneen henkilöstön
- laajat verkostot ja yhteistyömahdollisuudet paikallisesti, valtakunnallisesti ja kansainvälisesti
- itsenäisen työnkuvan ja mahdollisuuden vaikuttaa työn sisältöön
- joustavat työskentelytavat ja sujuvuutta arkeen

Etsimme näkemyksellistä ja inspiroivaa ammattilaista, jolla on kyky hahmottaa ja hallita laajoja kokonaisuuksia, tunnistaa ja edistää uudenlaisia avauksia, rakentaa yhteistyötä erilaisten toimijoiden välillä sekä viedä asioita määrätietoisesti eteenpäin. Tehtävän lopullinen sisältö ja painotukset muodostuvat osittain valittavan henkilön osaamisen ja vahvuuksien pohjalta.

Tehtävän kelpoisuusvaatimuksena on ylempi korkeakoulututkinto. Tämän lisäksi tehtävään nimettävältä vaaditaan riittävää esihenkilö- ja/tai johtamiskokemusta sekä hyvää perehtyneisyyttä vastuualueen tehtäväkenttään.

Odotamme sinulta:
- kulttuuri-, museo- ja kotoutumispalveluiden tuntemusta
- kokemusta henkilöstöjohtamisesta, talouden johtamisesta ja strategisesta kehittämisestä
- vahva ymmärrys julkisen sektorin tai vastaavasta toimintaympäristöstä
- näyttöjä ja näkemyksellisyyttä palveluiden ja/tai organisaation kehittämisestä
- muutosjohtamisen kykyä sekä erinomaisia vuorovaikutus-, neuvottelu- ja esiintymistaitoja
- sujuvaa suomen ja englannin kielten taitoa

Riihimäen kaupungilla saat mahdollisuuksia oman osaamisesi kehittämiseen ulkoisten ja sisäisten koulutusten kautta. Käytössämme on Eduhousen verkkokoulutuskirjasto. Tukea on tarjolla myös esihenkilötyöhön. Esihenkilöosaamisen kehittäminen on meille tärkeää, jotta meillä työskentelevät voivat sanoa olevansa hyvin johdettuja. Käytössämme on esihenkilöille suunniteltu perehdyttämisprosessi, esihenkilöiltapäivät ja esihenkilöosaamisen kehittämiseen digitaaliset osaamismerkit.

Toimistomme sijaitsee rautatieaseman välittömässä läheisyydessä Matkakeskuksessa osoitteessa Eteläinen Asemakatu 2. Tässä tehtävässä työtä tehdään joustavasti lähityönä toimistolla tai etänä tarpeen mukaan.

Työ alkaa 1.11.2026 tai sopimuksen mukaan ja kyseessä on vakituinen virka. Työaikasi on 36 h 15 min / viikko ja käytössämme on liukuva työaika. Tehtävän täytössä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa. Palkkaus ja työsuhteen ehdot määräytyvät kunta-alan yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) mukaan. Virkasuhteeseen valitun on ennen valinnan vahvistamista esitettävä hyväksyttävä todistus terveydentilastaan 30 päivän kuluessa valinnasta.

Tehtävän tasopalkka on 5200 euroa/kk. Sen lisäksi voit mahdollisesti saada aikaisempaan työkokemukseesi perustuvaa työkokemuslisää (3 % tai 8 % tehtäväkohtaisesta palkasta) sekä 6 kk kuluttua aloituksesta työsuorituksen arviointiin perustuvaa henkilökohtaista lisää.

Hakuaika päättyy 24.8.2026 klo 9. Hakemukset pyydämme ensisijaisesti sähköisesti osoitteessa www.kuntarekry.fi. Jos hakemuksen jättäminen Kuntarekry-järjestelmän kautta ei ole mahdollista, voit toimittaa kirjallisen hakemuksen osoitteella Riihimäen kaupunki, Kirjaamo, PL 125, 11101 Riihimäki. Kirjallisia hakemuksia ei palauteta.

Rekrytointi toteutetaan anonyymina rekrytointina. Se tarkoittaa, että rekrytoiva esihenkilö ei näe hakijoiden henkilötietoja kuten nimeä, sukupuolta, ikää tai kansalaisuutta. Huomioithan myös vapaata hakemustekstiä kirjoittaessasi, ettet kerro tekstissä ikää, sukupuolta tai muita tehtävän kannalta epäoleellisia tietoja. Kun videohaastatteluvaiheeseen valitut henkilöt on valittu anonyymien hakemusten joukosta, tämän jälkeen rekrytointi etenee normaalisti. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen.

Osa hakijoista kutsutaan vastaamaan videohaastattelukysymyksiin, joiden vastausaika on 27.-31.8.2026. Videohaastatteluiden jälkeen kutsumme osan vastanneista paikan päälle haastatteluun. Henkilökohtainen haastattelu järjestetään Riihimäellä perjantaina 11.9.2026 tai maanantaina 14.9.2026. Rekrytointiprosessissa saatetaan käyttää soveltuvuusarviointia.

Lisätietoja tehtävästä voit kysyä elinvoimajohtaja Anna-Riitta Kujalalta maanantaina 17.8.2026 klo 11-12 ja tiistaina 18.8.2026 klo 16-17 välillä.

Odotamme innolla hakemustasi! Tervetuloa Riihimäelle!

Lisätietoja tehtävästä voit kysyä elinvoimajohtaja Anna-Riitta Kujalalta maanantaina 17.8.2026 klo 11-12 ja tiistaina 18.8.2026 klo 16-17 välillä.

Riihimäen kaupunki, 04 Elinvoiman toimiala

Haluaisitko sinäkin olla yksi Riihimäen kaupungin noin 1100 rohkeasta, ripeästä ja reilusta kunta-alan ammattilaisesta?

Tule tekemään kanssamme merkityksellistä työtä ja tuottamaan asiantuntevaa palvelua kuntalaisillemme. Vuosittainen henkilöstökyselymme osoittaa, että meillä on toimivat työyhteisöt ja esihenkilötyömme saa kiitosta. Jos pohdit työhöntuloa pidemmän matkan päästä, voit hyödyntää käytössämme olevia työaikajoustoja: etätyötä, mobiilia joustotyötä ja liukuvaa työaikaa. Lisäksi huolehdimme työntekijöidemme hyvinvoinnista myös vapaa-ajalla. Käytössämme on esimerkiksi Epassi Flex-etu, henkilöstön omaehtoisia liikuntaryhmiä, henkilöstön virkistyspaikka Hirvijärven rannalla ja hyvät työterveyshuoltopalvelut Terveystalolla.

Olemme sitoutuneet edistämään yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa. Toivomme hakemuksia erilaisilta taustoilta olevilta henkilöiltä, kuten eri-ikäisiltä, eri sukupuolta olevilta ja erilaisista kieli-, kulttuuri- ja vähemmistöryhmiin kuuluvilta."

Vuosi 2026 on Riihimäen kaupungilla omistettu osaamisen kehittämiselle ja jatkuvalle oppimiselle. Lupa oppia -teemavuoden tavoitteena on vahvistaa oppivan organisaation kulttuuriamme ja kannustaa työntekijöitämme hyödyntämään monipuolisia mahdollisuuksia oman osaamisen jatkuvaan kehittämiseen. Teemavuonna haluamme tarjota jokaiselle työntekijällemme inspiraatiota, tukea ja tilaisuuksia oppia niin yhdessä kuin itsekseenkin.

Tervetuloa työkaveriksemme!

• Etätyö: Osittainen etätyömahdollisuus