Vantaan kaupunki, Kaupunkistrategia ja johto, Työllisyyden ja kotoutumisen palvelualue
Työllisyyden ja kotoutumisen palvelut

Vernissakatu 1, 03100

Työsuhteen kesto: Vakituinen 18.11.2024 alkaen tai sopimuksen mukaan -

Kannustamme monenlaisista taustoista tulevia hakemaan. Rekrytoinnissa käytetään anonyymin rekrytoinnin menetelmää. Anonyymissa rekrytoinnissa työhakemuksesta on poistettu kaikki henkilöön viittaava tieto, minkä ansiosta hakija pysyy nimettömänä työhaastatteluun saakka. Ethän tuo hakemuksessasi esiin henkilökohtaisia tietoja esimerkiksi perhetilanteesta, terveydentilasta, iästä tai sukupuolesta. Haethan paikkaa vain sähköisesti.

Tarjoamme näköalapaikan uusien työllisyyden ja kotoutumisen palveluiden toteuttamiseen ja uuden yksikön toiminnan kehittämiseen. Vastaavana työllisyyden asiantuntijana pääset rakentamaan työllisyys- ja kotoutumispalveluita. Odotamme sinulta vastavuoroisesti asiakaslähtöistä ja ratkaisukeskeistä työotetta, vahvaa työllisyyden ja työllisyyspolitiikan sekä työmarkkinoiden kehityksen seuraamista sekä tietoisuutta työvoiman liikkuvuudesta ja tarpeista.

Tavoitteemme on edistää vantaalaisten kestävää työllistymistä ja kotoutumista. Meille on tärkeää huolehtia siitä, että kaikilla on mahdollisuus osallistua aktiivisesti yhteiskunnan toimintaan, kehittää osaamistaan ja saavuttaa taloudellista itsenäisyyttä. Yhdessä yhteistyökumppaneiden kanssa tarjoamme palveluita, joiden avulla tämä mahdollistuu.

Vastaavana työllisyysasiantuntijana olet osa asiakkuuspäällikön johtamaa tiimiä, jonka muut jäsenet koostuvat palveluesihenkilöistä ja vastaavista työllisyyden asiantuntijoista. Vastaavana työllisyysasiantuntijana vastaat työvoima- ja kotoutumispalveluiden lainsäädännön mukaisen asiakaspalveluprosessin toteuttamisesta ja omalta osaltasi perehdytysohjelmien suunnittelusta ja toteutuksesta. Toimit palveluesihenkilöiden ja asiakaspalvelutiimien tukena erityisesti työllisyyden ja kotoutumisen lakisääteisten tehtävien hoitoon liittyvissä kysymyksissä. Tunnet asiakassegmentoinnin perusteet ja osaat hyödyntää osaamistasi yhteistyökumppaneiden kanssa tehtävässä palvelukehitystyössä. Olet mukana arvioimassa olemassa olevien palveluiden vaikuttavuutta ja kehittämässä vaikuttavuuden mittaristoa. Vastaat yhteistyössä tehtävästä poikkihallinnollisten teemojen koordinoinnista työllisyyden ja kotoutumisen palveluissa ja teet aktiivisesti yhteistyötä paikallisissa, kansallisissa tai kansainvälisissä verkostoissa.

Monialaisissa palveluissa tehtävämme on asiakkaan työ- ja toimintakyvyn ja elämänhallinnan vahvistaminen monialaisella yhteistyöllä siten, että asiakas voi työllistyä avoimille työmarkkinoille. Monialaisissa palveluissa korostuvat työkykyyn ja eri palveluiden yhteensovittamiseen liittyvät asiat. Monialaisten palveluiden asiakkailla on työllistymisen esteitä, joiden ratkaiseminen edellyttää tiivistä yhteistyötä hyvinvointialueen tai Kelan kanssa. Toteutamme lakia työllistymisen monialaisesta edistämisestä (TYM). Luomme asiakkaille yhteistyöllä polkuja työhön.

Tule ja löydä oma paikkasi moninaisesta työyhteisöstämme!

Haastattelut järjestetään Tikkurilassa 12.11.2024.

Vantaalla viihtyy varmasti

Vantaa on eteenpäin katsova kaupunki. Kaupungin kasvu jatkuu, ja lähivuosina Vantaa toteuttaa isoja elinvoimaa lisääviä investointeja.

Työvoimapalveluiden siirtyminen valtiolta kuntiin avaa uusia mahdollisuuksia Vantaalle vaikuttaa kaupungin työllisyyteen ja lisätä alueemme elinvoimaa ja hyvinvointia.
Vantaalaisten asukkaiden nopeampi työllistyminen ja kotoutuminen ovat kaiken tekemisemme ytimessä.

Niin vantaalaiset työnhakijat, työnantajat, kuin alueelle muuttavat uudet asukkaatkin löytävät sujuvasti meidät ja voivat luottaa siihen, että kaiken tekemisemme ytimessä on tehokas työnvälitys.
Vahvistamme asukkaidemme mahdollisuuksia kouluttautua ja kehittää osaamistaan työelämän tarpeisiin. Tuemme Vantaalle muuttavien kotiutumista ja polkuja työllisyyteen. Tarjoamme paikallisille työnantajillemme täyden palvelun paketin osaavien tekijöiden löytämiseen.

Jos jäit vielä pohtimaan, mitä Vantaalla on sinulle tarjottavaa, käy verkkosivuillamme lukemassa lisää syitä valita Vantaa. Jätä hakemuksesi jo tänään ja #vantaudu työkaveriksemme!

Työsuhteen tietojaKelpoisuusvaatimus: Soveltuva korkeakoulututkinto

Luemme eduksi:

• Vahvan kokemuksen työllistymistä edistävistä palveluista ja palveluihin vaikuttavan lainsäädännön tuntemuksen
• Vahvan työllisyyden ja kotoutumisen lainsäädännön tuntemuksen, erityisesti työttömyysturva-asiat
• Osaamisen, näkemyksen ja motivaation edistää pidempään työttömänä olleiden tai enemmän tukea tarvitsevien asiakkaiden työllistymistä
• Monivuotisen työkokemuksen kehittämistyöstä ja perehdyttämisestä
• Kokemuksen kansainvälisestä, kansallisesta ja paikallisesta verkostomaisesta yhteistyöstä
• Kokemuksen moninaisessa työyhteisössä ja verkostoissa toimimisesta
• Vaikuttavat vuorovaikutustaidot
• Kokemuksen digitaalisten työkalujen ja toimintatapojen hyödyntämisestä
• Ymmärryksen yritysten osaamistarpeista kotoutumisen ja työllisyyden näkökulmasta työllisyysmarkkinoiden hahmottamiseksi

Palvelussuhteen ehdot määräytyvät Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) mukaisesti

Palkkaus: 3400
euroa/kk, lisäksi mahdollinen aikaisempaan työkokemukseen perustuva lisä.

Työpaikkojen lukumäärä: 2

Koeaika: Tehtävässä noudatetaan 6 kuukauden koeaikaa

Kokoaika-/osa-aikatyö: Kokoaikainen

Palvelusuhteen muoto: Virkasuhde

Työaika: 38 h 15 min/viikko

Yhteystiedot:

Tehtävään liittyvät kyselyt voit toimittaa osoitteeseen rekrytointi@vantaa.fi, josta ne ohjataan rekrytoivalle esihenkilölle.

Vantaa on vastuullinen työnantaja. Tuemme työntekijöidemme hyvinvointia ja osaamista sekä työyhteisöjen hyvää ilmapiiriä. Kehitämme jatkuvasti esihenkilötyötämme. Meille Vantaan kaupungilla on tärkeää työyhteisön tasa-arvoisuus ja yhdenvertaisuus. Toivomme saavamme hakemuksia erilaisilta taustoilta olevilta henkilöiltä, kuten eri-ikäisiltä, eri sukupuolta olevilta ja erilaisista kieli-, kulttuuri- ja vähemmistöryhmiin kuuluvilta.

Lähetä hakemuksesi rekrytointijärjestelmämme kautta. Vantaan hakujen hakuaika päättyy klo 16:00.

Rekrytointiprosessissa saatetaan käyttää videohaastattelua.