Vi söker motiverade och kompetenta sysselsättningsexperter till Åbo stads sysselsättningstjänster för två (2) tjänsteförhållanden som gäller tills vidare och en (1) visstidstjänst fram till 31.12.2025.

Åbo stads sysselsättningstjänster är en del av servicehelheten för livskraft. Vår uppgift är att erbjuda allt mer individuella och riktade tjänster till arbetssökande kunder samt företag och arbetsgivare.

De tjänster som kan sökas är placerade i vårt serviceteam arbetsförmågetjänster/personer i arbetsför ålder. Vi betjänar kunder som behöver intensivare stöd för att vi ska kunna främja deras sysselsättning och kunder vars servicebehov kräver samordning av olika myndigheters tjänster (TYM-samarbetsmodellen). Vi samarbetar tätt med socialhandledarna vid Egentliga Finlands välfärdsområde (VarHa), FPA:s experter och andra nätverkspartner. Vi erbjuder våra kunder handledning och stöd för att främja deras anställningsbarhet och hitta andra lösningar som kan vara lämpliga för kunden.

Som sysselsättningsexpert får du arbeta ansikte mot ansikte med kunder och erbjuda dem handledning, stöd och rådgivning i olika sysselsättningsfaser. Arbetet är målinriktat och i regel individuell närservice. Som sysselsättningsexpert har du till uppgift att främja arbetssökande kunders sysselsättning samt företagens tillgång till kompetent arbetskraft.

Sysselsättningsexperten ansvarar för helheten för personkunders serviceprocess enligt servicemodellen för arbetssökande som bestäms i lag. I TYM-kundprocessen kommer man överens med andra myndigheter om att stödja kundens serviceprocess och vägleda kunden i olika skeden av processen och i takt med att den framskrider mot kundens sysselsättning. I processen ingår, beroende på varje kunds situation, en individuell bedömning av servicebehovet, en inledande intervju, kompletterande diskussioner om jobbsökning och diskussioner om jobbsökning samt en trepartsplan för aktivering eller sektorsövergripande sysselsättningsplaner som görs upp tillsammans med kunden.

Sysselsättningsexperten ska hantera och kunna tillämpa den lagstiftning som styr arbetet. I uppgiften behövs omfattande kompetens i sysselsättningstjänster och utkomstskyddet för arbetslösa. Goda kunskaper om verksamheten och tjänsterna hos våra nätverkspartner i Åboregionen är också en fördel.
I arbetsuppgifterna ingår samarbete med olika parter och utveckling av det egna arbetet och sysselsättningstjänsterna tillsammans med hela organisationen, den egna enheten och den närmaste chefen.

Behörighetsvillkoret för tjänsten är en högre högskoleexamen.

En framgångsrik skötsel av uppgiften förutsätter
• Goda skriftliga och muntliga kunskaper i finska och övriga språkkunskaper räknas som merit
• Goda färdigheter i att förhandla, kommunicera och samarbetsförmåga och förmåga att nätverka
• Ett målinriktat handledningsarbete, motiveringsförmåga samt ett coachande och serviceinriktat förhållningssätt till arbetet
• Organiserings- och problemlösningsförmåga

Vi värdesätter
• Tidigare motsvarande arbetserfarenhet
• Ett målinriktat och utvecklingsorienterat arbetsgrepp
• Förändringsförmåga, ett självständigt och produktivt förhållningssätt till arbetet, en positiv attityd och förmåga att tåla stress
• Goda kunskaper i informationsteknik
• Goda kunskaper i informationssökning

Vi erbjuder:
• Mångsidiga och utmanande arbetsuppgifter
• Möjlighet att utveckla din egen kompetens och påverka utvecklingen av sysselsättningstjänsterna
• Du blir en del av ett kompetent och utvecklingsinriktat team

Utöver den uppgiftsrelaterade lönen kan ett arbetserfarenhetstillägg på högst 8 % av den uppgiftsrelaterade lönen betalas enligt AKTA.

Den som väljs för arbetsuppgiften ska lägga fram ett godkänt utlåtande av företagshälsovården om sin lämplighet för tjänsten innan arbetsuppgiften tas emot.

Åbo stad erbjuder bl.a. följande anställningsförmåner:
- mångsidig personalutbildning
- Fölis arbetsresekort för förmånligare bussresor
- Tyky-armband för användning av stadens motions- och kulturtjänster
- cykelförmån

För att främja jämlikhet använder Åbo stad anonym rekrytering. I praktiken innebär detta att man i det första skedet av rekryteringsprocessen inte ska ange uppgifter om till exempel ålder, modersmål eller kön som svar på de öppna frågorna i arbetsansökningen. Även om en del av dessa uppgifter frågas för bakgrundsinformation, syns de inte i den anonyma ansökningsrapporten för den rekryterande chefen. Målet med anonym rekrytering är att rikta uppmärksamheten på den sökandes yrkesmässiga kunnande och arbetserfarenhet.

http://www.turku.fi/sv