Varhaiskasvatuksen ammattilainen, haluaisitko ottaa urallasi seuraavan askeleen? Haemme päiväkodin johtajaa vakituiseen virkaan varhaiskasvatusyksikkö Leipuri-Tuulimyllyyn!

Tule innostuneeseen päiväkodin johtajien joukkoon Itä-Helsingin alueelle tekemään Helsingistä maailman parasta ja yhdenvertaisinta paikkaa oppia!

Päiväkodin johtajana tehtävänäsi on johtaa varhaiskasvatusyksikkö Leipuri-Tuulimyllyä. Kehität työtäsi Helsingin varhaiskasvatussuunnitelman mukaisesti, ja tavoitteena kaikessa toiminnassasi on hyvän asiakas- ja henkilöstökokemuksen varmistaminen ja laadukkaan varhaiskasvatuksen toteuttaminen.

Päiväkotimme sijaitsee Myllypurossa loistavien liikenneyhteyksien varrella ja silti hyvin metsäisessä ympäristössä. Tilamme ovat valoisat ja toimivat. Luonto ympärillä tarjoaa lukuisat mahdollisuudet ulkoiluun ja metsäretkeily sekä luonnossa liikkuminen on meille hyvin arvokasta. Päiväkoti Tuulimyllyssä lapsia on 42 ja Leipurissa 84 ja aikuisia meillä on yhteensä 25. Molemmat päiväkotimme ovat yhteisöllisiä, jossa henkilöstö tuntee lapset ja heidän perheensä. Työyhteisössämme nauretaan paljon, iloitaan onnistumisista ja pidetään toisistamme huolta. Olemme moninainen joukko vahvan työkokemuksen omaavaa henkilökuntaa, mutta myös työuransa alkutaipaleella olevia. Arvostamme työyhteisössämme joustavuutta, positiivisuutta ja sitoutuneisuutta. Pedagogisesti emme ole jämähtäneet paikoillemme, vaan olemme valmiita muutokseen ja kehittämiseen. Lapsi on aina meillä keskiössä!

Tarjoamme sinulle:

Suunnitelmallisen perehdytyksen ensimmäiseksi vuodeksi ja mentorikollegan työn tueksi. Lisäksi tarjoamme sinulle suuren työnantajan laajat henkilöstöedut mm. E-passin matkalippu, -kulttuuri-, lounas- ja liikuntaedun lisäksi polkupyöräedun, alennuksia teattereihin, museoihin ja konsertteihin, uimahalleihin ja muihin liikuntapaikkoihin.

Päiväkodin johtajana:

Olet innostunut Helsingin varhaiskasvatussuunnitelmasta ja sinulla on erityistä kiinnostusta pedagogiseen johtamiseen. Sinulla on henkilöstön, talouden ja toimintakulttuurin johtamisen taitoja. Lisäksi sinulla hyvät vuorovaikutustaidot. Osaat organisoida ja tehdä päätöksiä ja sinulla on taito toimia muuttuvissa tilanteissa. Teet työtä kehittämismyönteisellä, innostuneella ja osallistavalla työotteella. Päiväkodinjohtajana osallistut ja vaikutat varhaiskasvatusalueen esihenkilötiimissä, jolloin taito nähdä varhaiskasvatuksen johtaminen laajemmasta näkökulmasta on tärkeää.

Täällä pääset tekemään vaikuttavaa työtä Helsingin kaupunkistrategian toteuttamisen ytimessä!

Kiinnostuitko? Hienoa! Haethan tehtävää torstaihin 26.9 klo 15.00 mennessä. Saatamme kontaktoida hakijoita jo hakuaikana mutta olemme yhteydessä kaikkiin hakijoihin viimeistään perjantaina 27.9. Ensimmäisen kierroksen haastattelut pidetään 2.10-4.10 ja toinen haastattelukierros 8.10.

Virka alkaa sijaisuutena 1.11.2024 ja jatkuu vakituisena 1.2.2025 alkaen.

Varhaiskasvatuslain (540/2018) 31 §:n mukaan päiväkodin johtajan kelpoisuusvaatimuksena on varhaiskasvatuksen opettajan tai varhaiskasvatuksen sosionomin kelpoisuus sekä riittävä johtamistaito. 1.1.2030 alkaen päiväkodin johtajan kelpoisuusvaatimuksena on lisäksi vähintään kasvatustieteen maisterin tutkinto, jollei hänen kelpoisuutensa päiväkodinjohtajan virkaan määräydy varhaiskasvatuslain 75 §:n siirtymäsäännöksen mukaan.

Lisäksi edellytämme suomen kielen hyvää suullista ja kirjallista taitoa. Tehtävään valitun on ennen viran vastaanottamista toimitettava kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain (304/2003 7 §) perusteella hyväksyttävä todistus terveydentilastaan sekä esitettävä voimassa oleva rikostaustaote lasten kanssa toimimiseen (504/2002). Alle kouluikäisten lasten kanssa työskentelevien hengityselinten tuberkuloosia koskeva selvitys tarkastetaan (tartuntatautilaki § 55).

Eduksi katsotaan kokemus varhaiskasvatuksen johtamisesta.

Arvostamme kasvatustieteiden maisterin tutkintoa tai kiinnostusta suorittaa tutkinto 1.1.2030 mennessä. Tuemme tutkinnon hankkimista tarjoamalla kaksi viikkoa palkallista vapaata päiväkodin johtajan tehtäviin pätevöittävän tutkinnon suorittamiseksi.

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Helsingin kaupunki kannustaa anonyymiin rekrytointiin, ja tämä rekrytointi toteutetaan anonyymisti. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen. Täytä työnhakulomake normaalisti. Huomioi hakemusta kirjoittaessasi, että se noudattaa anonymiteetin periaatteita. Esihenkilö valitsee haastateltavat henkilöt anonyymin yhteenvedon perusteella eikä siinä ole nähtävissä hakijan nimeä, ikää, sukupuolta tai äidinkieltä.