Haemme lapsiystävälliseen kaupunkiin opetuspäällikköä johtamaan opetuspalveluita. Opetuspäällikkönä huolehdit perusopetuksen ja lukiokoulutuksen kehittämisestä toimien rehtoreiden ja opetuspalveluiden asiantuntijatiimin esihenkilönä. Johdat ja varmistat, että kaupungin strategian edellyttämät toimenpiteet toteutuvat vastuualueellasi. Vastaat opetuspalvelujen vastuualueen toiminnan, talouden ja organisaation kokonaissuunnittelusta, tuloksellisuudesta, laadusta ja vaikuttavuudesta sekä voimavarojen tarkoituksenmukaisesta käytöstä.

Virkaan valittavan ei tarvitse olla Apollo tai Athene, mutta vastuualuetta pitää osata johtaa. Työssäsi et tyydy tekemään asioita pelkästään totutuilla tavoilla, vaan haet aktiivisesti myös uusia, luovia ratkaisuja. Esihenkilönä sinulla on taito innostaa ja sitouttaa henkilöstösi muutokseen. Kuuntelet ja kohtaat ihmisiä, mutta sinulla on myös kyky ja rohkeus puuttua jämäkästi ja tarvittaessa ratkaista ripeästi. Työtehtäväsi edellyttävät hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja sekä sujuvaa suomen kielen suullista ja kirjallista taitoa. Työotteessasi korostuu omatoimisuus, suunnitelmallisuus ja kyky itsenäiseen työskentelyyn. Sinulle on luontevaa tehdä tiivistä yhteistyötä varhaiskasvatuksen ja muiden vastuualueiden kanssa. Arjen valinnoilla tuet omaa ja henkilöstösi työhyvinvointia, myös paineisina jaksoina. Ja toki sinulla on sydän paikallaan, ja se sykkii lapsille ja nuorille!

Edellytämme sinulta ylempää korkeakoulututkintoa ja opetustoimen kelpoisuusasetuksen 986/1998 mukaista rehtorin kelpoisuutta ja kokemusta opetustoimen tai kasvatuksen johtotehtävistä. Työssä menestyminen vaatii perusopetuksen ja lukiokoulutuksen hyvää tuntemusta, opiskeluhuollon ja oppimisen tuen kokonaisuuden hallintaa, kokemusta johtamisesta ja hallintotehtävistä sekä virkaehtosopimusten laajaa tuntemusta.

Kokemus monipuolisesta pedagogisesta kehittämisestä katsotaan eduksi: ehkä joustava tai työelämäpainotteinen perusopetus, yhteisövaikuttavuus ja ProKoulu ovat sinulle entuudestaan tuttuja. CV:stäsi löytyy onnistumisia toimintakulttuurin kehittämisestä ja muutosjohtamisesta oppilaitosmaailmassa. Arvostamme tilaratkaisuihin liittyvää osaamistasi sekä ymmärrystä tieto- ja viestintätekniikan strategisesta kehittämisestä pedagogisissa ympäristöissä. Perehtyneisyys kasvatus- ja koulutussektorin muilta aloilta on myös hyödyksi.

Tehtävän palkka on 6237,19 euroa / kk. Sen lisäksi voit mahdollisesti saada aikaisempaan työkokemukseesi perustuvaa työkokemuslisää (3 % tai 8 % tehtäväkohtaisesta palkasta) sekä 6 kk kuluttua aloituksesta työsuorituksen arviointiin perustuvaa henkilökohtaista lisää.

Tule mukaan tekemään työtä osaavassa porukassa ja innostuneessa ilmapiirissä ja täytä hakemus osoitteessa www.kuntarekry.fi maanantaihin 24.8.2026 klo 12.00 mennessä. Ensimmäisen vaiheen haastattelut toteutetaan videohaastatteluina 25.-28.8. Seuraavat haastattelut toteutetaan paikan päällä 3.-4.9. Kärkihakijat voidaan kutsua myös henkilöarviointiin.

Työt alkavat 1.11.2026 tai sopimuksen mukaan. Vakituinen virkasuhde alkaa 1.1.2027, mutta vuosiloman sijaisena on mahdollista aloittaa jo aiemmin. Työaika on 36,25 h/viikko ja kuusi ensimmäistä kuukautta ovat koeaikaasi. Tehtävään valitun on ennen viran vastaanottamista esitettävä hyväksyttävä lausunto terveydentilastaan. Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukaan.

Työpaikkaa haetaan ensisijaisesti sähköisesti osoitteessa www.kuntarekry.fi.

Lisätietoja tehtävästä voit kysyä sivistysjohtaja Jari Lausvaaralta perjantaina 14.8. klo 14-15 ja torstaina 20.8. klo 9-10 välillä.
Puhelinnumero: 050 5263 175.

Riihimäen kaupunki, 02 Sivistyksen ja hyvinvoinnin toimiala, Opetuspalvelut

Haluaisitko sinäkin olla yksi Riihimäen kaupungin noin 1100 rohkeasta, ripeästä ja reilusta kunta-alan ammattilaisesta?

Tule tekemään kanssamme merkityksellistä työtä ja tuottamaan asiantuntevaa palvelua kuntalaisillemme. Vuosittainen henkilöstökyselymme osoittaa, että meillä on toimivat työyhteisöt ja esihenkilötyömme saa kiitosta. Jos pohdit työhöntuloa pidemmän matkan päästä, voit hyödyntää käytössämme olevia työaikajoustoja: etätyötä, mobiilia joustotyötä ja liukuvaa työaikaa. Lisäksi huolehdimme työntekijöidemme hyvinvoinnista myös vapaa-ajalla. Käytössämme on esimerkiksi Epassi Flex-etu, henkilöstön omaehtoisia liikuntaryhmiä, henkilöstön virkistyspaikka Hirvijärven rannalla ja hyvät työterveyshuoltopalvelut Terveystalolla.

Olemme sitoutuneet edistämään yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa. Toivomme hakemuksia erilaisilta taustoilta olevilta henkilöiltä, kuten eri-ikäisiltä, eri sukupuolta olevilta ja erilaisista kieli-, kulttuuri- ja vähemmistöryhmiin kuuluvilta."

Vuosi 2026 on Riihimäen kaupungilla omistettu osaamisen kehittämiselle ja jatkuvalle oppimiselle. Lupa oppia -teemavuoden tavoitteena on vahvistaa oppivan organisaation kulttuuriamme ja kannustaa työntekijöitämme hyödyntämään monipuolisia mahdollisuuksia oman osaamisen jatkuvaan kehittämiseen. Teemavuonna haluamme tarjota jokaiselle työntekijällemme inspiraatiota, tukea ja tilaisuuksia oppia niin yhdessä kuin itsekseenkin.

Tervetuloa työkaveriksemme!

• Etätyö: Osittainen etätyömahdollisuus