Hei sinä nuorisoalan ammattilainen! Haluaisitko olla osa Riihimäen kaupungin nuorisopalvelujen reipasta ja ripeää joukkuetta?

Haemme Riihimäen kaupungin nuorisopalveluihin nuoriso-ohjaajaa vakinaiseen työsuhteeseen.

Nuoriso-ohjaajan ensisijaisena tehtävänä on työskennellä nuorten avoimessa toiminnassa nuorisotiloilla, kerhoissa ja kouluilla. Työhön sisältyy ohjaustyön lisäksi tapahtumien järjestämistä ja toiminnan suunnittelua sekä eri yhteistyöverkostoissa toimimista ja nuorisotilojen toimintaan sekä ylläpitoon liittyviä tehtäviä.

Odotamme sinulta:
- soveltuvaa nuorisoalan koulutusta
- työkokemusta kunnallisesta nuorisotyöstä
- kykyä sekä verkostomaiseen että itsenäiseen työskentelyyn
- hyviä vuorovaikutus- ja kohtaamistaitoja
- kokemusta yksilöiden ja ryhmien ohjauksesta
- hyvää suomen ja tyydyttävää englannin kielen taitoa

Sopeutumiskyky muuttuviin tilanteisiin on työssä eduksi. Tehtävistä suoriutumista auttaa myös, mikäli olet sinut arkipäiväisten teknisten laitteiden ja sosiaalisen median kanssa. Työhön kuuluu säännöllisesti ilta- ja viikonlopputyötä. Ajokortti on tehtävän hoidossa eduksi.

Palvelussuhteen ehdot määräytyvät kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) mukaisesti. Tasopalkka on 2 584 €/kk. Sen lisäksi voit saada aikaisempaan työkokemukseesi perustuvaa työkokemuslisää (3 % tai 8 % tehtäväkohtaisesta palkasta) sekä 6 kk kuluttua aloituksesta työsuorituksen arviointiin perustuvaa henkilökohtaista lisää. Tehtävään valitun on esitettävä lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) mukainen rikostaustaote.

Nuorisopalvelupäällikkö Marko Laitinen, etunimi.sukunimi@riihimaki.fi, p. 040 330 4709
Lisätietoja annetaan ajalla 4.-5.8.2026 klo 9-15.

Riihimäen kaupunki, 02 Sivistyksen ja hyvinvoinnin toimiala, Hyvinvointipalvelut, Nuorisopalvelut

Haluaisitko sinäkin olla yksi Riihimäen kaupungin noin 1100 rohkeasta, ripeästä ja reilusta kunta-alan ammattilaisesta?

Tule tekemään kanssamme merkityksellistä työtä ja tuottamaan asiantuntevaa palvelua kuntalaisillemme. Vuosittainen henkilöstökyselymme osoittaa, että meillä on toimivat työyhteisöt ja esihenkilötyömme saa kiitosta. Jos pohdit työhöntuloa pidemmän matkan päästä, voit hyödyntää käytössämme olevia työaikajoustoja: etätyötä, mobiilia joustotyötä ja liukuvaa työaikaa. Lisäksi huolehdimme työntekijöidemme hyvinvoinnista myös vapaa-ajalla. Käytössämme on esimerkiksi Epassi Flex-etu, henkilöstön omaehtoisia liikuntaryhmiä, henkilöstön virkistyspaikka Hirvijärven rannalla ja hyvät työterveyshuoltopalvelut Terveystalolla.

Olemme sitoutuneet edistämään yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa. Toivomme hakemuksia erilaisilta taustoilta olevilta henkilöiltä, kuten eri-ikäisiltä, eri sukupuolta olevilta ja erilaisista kieli-, kulttuuri- ja vähemmistöryhmiin kuuluvilta."

Vuosi 2026 on Riihimäen kaupungilla omistettu osaamisen kehittämiselle ja jatkuvalle oppimiselle. Lupa oppia -teemavuoden tavoitteena on vahvistaa oppivan organisaation kulttuuriamme ja kannustaa työntekijöitämme hyödyntämään monipuolisia mahdollisuuksia oman osaamisen jatkuvaan kehittämiseen. Teemavuonna haluamme tarjota jokaiselle työntekijällemme inspiraatiota, tukea ja tilaisuuksia oppia niin yhdessä kuin itsekseenkin.

Tervetuloa työkaveriksemme!