Hei, tule mukaan vaativan moniammatillisen tuen yksikkö Siltamäen tiimiin!

Etsimme työyhteisöömme lähihoitajaa määräaikaiseen työsuhteeseen 30.11.2026-14.2. 2027. Siltamäki tuottaa aikuisille asiakkailleen kiireellisiä vaativan moniammatillisen tuen jaksoja yhdessä moniammatillisen työryhmän kanssa. Jaksot ovat keskimääräisesti 8-12 viikon mittaisia, joissa asiakkaan tilannetta arvioidaan ja vakautetaan. Osa jaksoista ovat pitkäkestoisia kuntoutusjaksoja.

Asiakkaan tilanteen vakauttaminen on tavoitelähtöistä. Hänen kanssaan asetetaan jakson aikana tavoitteet, jonka eteen asiakas ja työyhteisö tekevät työtä. Tavoitteet voivat liittyä arjen taitoihin, elämän hallintaan, tunteiden säätelemiseen tai vaikka käyttäytymisen syiden selvittämiseen. Siltamäen asiakkailla voi olla kehitysvamman tai muun tuen tarpeen lisäksi neuropsykiatrisia, mielenterveyteen tai autismikirjoon liittyviä ongelmia tai haastavaa käyttäytymistä. Asiakkaat ovat pääasiallisesti aikuisia. Työ on kolmivuorotyötä ja se alkaa sopimuksen mukaan.

Tehtävän kuvaus:

Toimit ohjaus-, arviointi- ja hoitotyössä moniammatillisessa työryhmässä. Lääkehoito on osa lähihoitajan perustehtävää. Pääset suunnittelemaan yhteistä työtä asiakkaiden sekä muun moniammatillisen työyhteisön kanssa. Lähihoitajan tehtävänä on tukea ja ohjata asiakasta haastavassa elämäntilanteessa, jolloin yritämme yhdessä asiakkaan kanssa löytää ja vahvistaa ratkaisuvaihtoehtoja arjen vaikeisiin tilanteisiin. Lähihoitajan ydintehtävä on toimia arjen asiantuntijana moniammatillisessa työryhmässä. Lähihoitaja toimii jakson aikana omaohjaajana asiakkaalle, omaohjaajan tehtävään kuuluu suunnitelmien dokumentointi ja asiakkaan arjen kokonaisuuden hallinta. Lähihoitaja tekee myös kotiin vietäviä palveluita, tuemme asiakasta siirtymisessä takaisin omaan kotiin ja toimintaympäristöön. Lisäksi tehtävänä on lisätä lähipiirin ymmärrystä ja näyttää esimerkkejä asiakkaalle hyviksi havaituista ohjaustavoista.

Työyhteisö:

Siltamäen moniammatilliseen työyhteisöön kuuluu lähihoitajien lisäksi johtava ohjaaja, sosiaaliohjaaja, ohjaaja (AMK), kommunikaatio-ohjaaja, sairaanhoitajia ja kotihuollon ohjaaja. Palveluyksikön päällikkö vastaa henkilöstö hallinnosta ja sinä saat tukea työtehtävässä menestymiseen työyhteisöltä ja johtavalta ohjaajalta. Siltamäen työryhmän lisäksi moniammatilliseen työyhteisöön kuuluu kehitysvammapoliklinikan asiantuntijoita kuten lääkäri, psykologi ja toimintaterapeutti. Teemme myös tiivistä yhteistyötä asiakkaan sosiaalityön kanssa. Siltamäessä tehtävä työ on vahvasti moniammatillista tiimityötä.

Toivomme sinulta:

Työssä menestymiseen auttaa hyvät arvioiva työote, paineensietokyky, kokonaisuuksien hallinta, valmentava työote ja hyvät vuorovaikutustaidot. Asenteeltaan ratkaisukeskeinen, kehittävä ja positiivinen lähestyminen arjen ongelmatilanteisiin auttaa työtehtävässä onnistumiseen ja työssä jaksamiseen. Kohtaamme asiakkaat aina arvostavasti ja välittäen, yritämme yhdessä löytää tilanteisiin ratkaisuja tai vaihtoehtoisia toimintamalleja.

Tarjoamme sinulle:

Mielenkiintoisen ja vaihtelevan työn lisäksi laajat koulutus- ja kehittymismahdollisuudet. Kaupungin työntekijänä voit hakea vuokra-asuntoa Auroranlinnalta, jonka asunnot ovat markkinatasoa edullisempia ja työntekijöidemme asuntohakemukset etusijalla.

Kelpoisuusehto:

Lähihoitajan tutkinto. Edellytämme rekisteröitymistä Lupa- ja valvontaviraston ammattihenkilörekisteriin.

Suomen kielen hyvä suullinen ja tyydyttävä kirjallinen taito.

Tehtävään valitun on ennen työsuhteen alkamista esitettävä työnantajalle huumausainetestiä koskeva todistus.

Ennen valintapäätöstä hakijan on esitettävä työterveyshuollon arvio edellytyksistään hoitaa työhön kuuluvia tehtäviä.

Tehtävässä edellytetään tartuntatautilain 48 §:n mukaista rokotussuojaa sekä 55 §:n mukaista tuberkuloosiselvitystä.

Tehtävässä edellytetään LOP/LOVe LOP-lääkeluvan hyväksytty suorittaminen viimeistään koeajan kuluessa.

Tehtävässä edellytetään vammaisten henkilöiden kanssa työskentelevien rikosrekisteriotteen esittämistä (laki sosiaali- ja terveydenhuollon valvonnasta 741/2023, 28 §).

Lisäksi tehtävässä edellytetään henkilökohtaista soveltuvuutta tehtävään.

Luemme eduksi:

Sosiaalipalvelun apotti osaamisen, kokemuksen puhetta tukevista ja korvaavista kommunikoinninmenetelmistä, kokemuksen kehitysvammaisten kanssa työskentelystä sekä Avekki- ja Ea-koulutukset. Kokemuksen kehitysvammaisen henkilön haastavasta käyttäytymisestä.

Arvostamme monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta työyhteisöissämme. Toivomme hakijoiksi eri-ikäisiä, eri sukupuolia olevia, vammaisia sekä eri kieli-, kulttuuri- ja muihin vähemmistöihin kuuluvia henkilöitä. Pyrimme varmistamaan esteettömän ja saavutettavan rekrytointiprosessin kaikille hakijoille. Jos tarvitset hakuprosessin aikana mukautuksia tai sinulla on esteettömyyteen liittyviä toiveita, voit olla yhteydessä sähköpostitse osoitteeseen sotepe.monimuotoinen.rekrytointi@hel.fi. Viestit käsitellään erillään rekrytoivasta yksiköstä, eikä yhteydenottoja välitetä rekrytoivalle esihenkilölle ilman hakijan suostumusta.

Johtava ohjaaja Laura Lukkarinen klo 10-14 p. 040 5602931

Sosiaali-, terveys- ja pelastustoimiala, Perhe- ja sosiaalipalvelut, Vaativan moniammatillisen tuen yksikkö Siltamäki

Tuotamme hyvinvointia, terveyttä ja turvallisuutta helsinkiläisille vahvalla osaamisella ja yhteistyöllä. Olemme yksi Suomen suurimmista sote- ja pelastuspalveluiden järjestäjistä, ja meillä työskentelee yli 15 000 aitojen tekojen ja kohtaamisten ammattilaista.

Haluamme olla helsinkiläisten apuna ja tukena eri elämänvaiheissa. Teemme merkityksellistä työtä tarjoamalla yhdenvertaiset ja laadukkaat hyvinvointia ja terveyttä tukevat palvelut. Palvelemme pääkaupunkia ehkäisemällä onnettomuuksia, pelastamalla ihmisiä, omaisuutta ja ympäristöä sekä suojelemalla ja ohjeistamalla väestöä erilaisissa hätä- ja poikkeustilanteissa.

Tähtäämme ensiluokkaiseen henkilöstökokemukseen, ja tavoitteenamme on henkilöstön työhyvinvoinnin ja viihtyvyyden varmistaminen. Työntekijöidemme mukaan vahvuuksiamme ovat monipuoliset työtehtävät, hyvä työilmapiiri ja mahdollisuus jatkuvaan oppimiseen sekä oman työn kehittämiseen. Esihenkilötyötä tukemalla edistämme jokaisen työntekijämme menestymistä työssään.

Seuraa meitä somessa @sotehelsinki ja @stadinbrankkari.