Kunnossapitotyöntekijän työnkuvaan kuuluvat erilaiset katujen, liikennemerkkien ja yleisten alueiden kunnossapitoon liittyvät käsi- ja konetyöt pyöräkuormaajalla, traktorilla, kuorma-autoilla ja huoltoajoneuvolla. Tehtävä on määräaikainen ajalla 1.12.2026 - 30.6.2027.

Kelpoisuusvaatimuksena on C-luokan ajokortti sekä voimassa olevat kuljettajan ammattipätevyys, Työturvallisuus- ja Tieturva 1-kortti.

Työssä edellytetään aikaisempaa kokemusta katujen talvikunnossapidosta sekä muista katujen kunnossapidon töistä. Tehtävien hoito edellyttää lisäksi erikseen sovittaessa osallistumista varallaoloon sekä valmiutta ylitöihin. Tehtävässä menestyminen vaatii itsenäistä ja vastuuntuntoista asennetta työhön sekä oma-aloitteisuutta.

Tarjoamme mahdollisuuden työskennellä monipuolisissa työtehtävissä kunnossapidon parissa osana osaavaa tiimiä. Työpiste sijaitsee Nokian kaupungin varikolla, osoitteessa Nokianvaltatie 31.

Palkkaus ja muut työsuhteen ehdot määräytyvät kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimus (TTES) mukaan. Perustuntipalkka on 16,06 €/h. Tehtävässä sovelletaan koeaikaa, joka on puolet työsuhteen pituudesta. Tehtävään valitun on esitettävä hyväksyttävä Pihlajalinnan työterveyden todistus terveydentilastaan.

Hakemukset ansioluetteloineen tulee jättää 9.10.2026 klo 16.00 mennessä sähköisesti osoitteessa www.kuntarekry.fi

Kunnossapitopäällikkö Antti Sorvali, puh. 040 680 5401, etunimi.sukunimi@nokiankaupunki.fi

Nokian kaupunki, Kaupunkikehityspalvelut

Nokia on kasvava, yli 36 000 asukkaan kaupunki Pirkanmaalla, vetovoimaisella Tampereen kaupunkiseudulla. Nokian kaupungilla työskentelee noin 1600 eri alojen ammattilaista. Kaupunki tarjoaa mielenkiintoisia työtehtäviä, joissa on mahdollista vaikuttaa ja kehittää kuntalaisille tarjottavia palveluita.

Meillä töissä viihdytään ja voidaan hyvin: jopa neljä viidestä työntekijästä olisi valmiita suosittelemaan ystävälleen Nokian kaupunkia työnantajana. Kaupunki panostaa työntekijöidensä hyvinvointiin ja tarjoaa monipuolisia työsuhde-etuja.

Meillä työstä syntyy iloa – niin työntekijälle kuin koko yhteisölle.

• Etätyö: Ei etätyömahdollisuutta