Vi erbjuder dig en mångsidig expertroll, där praktiska expertuppgifter inom personaltjänsterna kombineras med informationsbaserat ledarskap och utveckling av personalprocesserna.

Arbetet omfattar uppgifter som hänför sig till anställningsförhållanden (UKTA och AKTA, TS, TIM-AKA). Där ingår daglig handledning av chefer i anslutning till personalledning och rådgivning i uppgifter som hänför sig till anställningens livscykel eller löneärenden.

Du arbetar med HR-rapportering, ansvarar för rekryteringsprocesserna och fungerar som administratör för rekryteringssystemet. Dessutom arbetar du med mångsidiga HR-uppgifter enligt separat överenskommelse. Du deltar i införandet av ett nytt HR-system. Dessutom utvecklar och beskriver du personalprocesserna och instruktionerna.

I dina uppgifter ingår bland annat att
• handleda chefer och stödja dem i anställningsärenden (UKTA, AKTA) genom att producera högklassig service för våra chefer som stöd för personalledningen
• vara en del av teamet och ansvara självständigt för de egna ansvarsområdena
• ansvara för uppgifter som hänför sig till anställningsförhållandenas livscykel
• fungera som kontaktperson för löneärenden och månatligen kontrollera lönespecifikationer
• vara administratör för rekryteringssystemet
• rapportera om personalärenden på avtalat sätt
• bereda och upprätthålla personalanvisningar och verksamhetsmodeller enligt avtal
• delta i införandet av ett nytt HR-system
• utveckla personalprocesserna, utarbeta dokumentation och kontinuerligt genomföra förbättringar
• svara för andra uppgifter som HR-tjänsterna har ansvar för enligt separat överenskommelse.

Vi förutsätter:
En lämplig högskoleexamen och flera års erfarenhet av uppgifter som HR-specialist.
Du har ett starkt kunnande om tolkning av anställningsförhållanden och kollektivavtal (UKTA, AKTA) inom kommunsektorn samt har erfarenhet av löneprocesser.

Du har också utmärkt datateknisk kompetens (särskilt Excel och andra Office-program) och färdighet att framställa skriftligt material. Du har ett intresse för informationsbaserat ledarskap, rapportering och utveckling av HR-system.

Vi uppskattar ett initiativrikt och utvecklingsorienterat arbetssätt samt förmåga att hitta pragmatiska lösningar i varierande situationer. Vi önskar att du är en expert som det är lätt att samarbeta med i ett team för att tillsammans kunna utveckla HR-helheterna.
Vi förutsätter utmärkta muntliga och skriftliga kunskaper i finska, kunskaper i svenska är till fördel.

Det här erbjuder vi dig:
En mångsidig och ansvarsfull uppgift som HR-specialist och en möjlighet att delta i utvecklingen av personalledningen, processerna och systemen.

Vi använder Epassi till värdet 260 euro/år och hos oss kan du arbeta delvis på distans. På uppgiften tillämpas byråarbetstid (36,25 h/vecka) och det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA). Nivålönen för uppgiften är 3 887 euro och dessutom arbetserfarenhetstillägg enligt AKTA.

Sök uppgiften 15-25.9.2026 på Kuntarekry. Vi ordnar den första intervjuomgången 30.9-1.10.2026 som en Teams-intervju och den andra intervjuomgången 8.10.2026 på stadshuset i Grankulla.

Mer information: Maari Valli 040 670 8856 eller maari.valli@kauniainen.fi under ansökningstiden.

Grankulla stad, Yleishallinto, HR-palvelut

Grankulla stad erbjuder dig en flexibel arbetsmiljö där vi sporrar till vidareutveckling och uppmuntrar dig att prova, utvärdera och lära dig nya saker. Hos oss kan du dra nytta av din kompetens på ett omfattande och mångsidigt sätt.

I Grankulla stad arbetar cirka 600 fast anställda och visstidsanställda med mångsidiga arbetsuppgifter. Vi erbjuder en flexibel arbetsmiljö där vi sporrar till vidareutveckling och uppmuntrar dig att prova, utvärdera och lära dig nya saker. Hos oss kan du dra nytta av din kompetens på ett omfattande och mångsidigt sätt.

Hos oss arbetar vi multilokalt. Vi tillämpar distansarbete i alla arbetsuppgifter där det är möjligt enligt stadens anvisningar om distansarbete. Dessutom vill vi att våra anställda ska kunna förena arbete och privatliv och anpassar oss i så stor utsträckning som möjligt efter ändringsbehov genom att ha flexibel arbetstid, omforma arbetet, ordna arbetsprövning i en annan enhet eller sektor.

Vi har mångsidiga personalförmåner, bland annat:
- Epassi-förmån på 260 euro per år, som kan användas för kultur-, arbetsresor-, motions- och välmåendetjänster
- Kaffeförmån och subventionerade lunchpriser
- Kostnadsfri vattengymnastik och gruppgymnastik samt gratis tillgång till Grankulla simhall
- Förmåner från många företag för anställda i Grankulla stad.

• Distansarbete: Delvis möjlighet till distansarbete