Haemme lähiesihenkilöä kehittämään seniorikeskusten keskitetyn varahenkilöstön kokeilua.

Kutsuisiko sinua, jo esihenkilökokemusta omaavaa ammattilaista, mahdollisuus lähteä kehittämään seniorikeskusten keskitettyä varahenkilöstöä? Toiminta on käynnistynyt kokeiluna usean seniorikeskuksen ja palvelutalon yhteistyönä. Kokeilussa ovat mukana Kustaankartanon, Koskelan, Töölön, Kinaporin ja Kivelän seniorikeskukset sekä Madetojan ja Puistolan palvelutalot.

Tehtävä on määräaikainen päättyen 31.12.2027, aloitus on sopimuksen mukaan.

Kokeilun tavoitteena on kehittää toimiva malli työyksiköissä tarvittavien vakituisten, lyhytaikaisten sijaisten johtamiseen, tehostaa varahenkilöstön käyttöä yhdistämällä yksiköiden varahenkilöstöt suuremmaksi kokonaisuudeksi sekä määrittää optimaalinen varahenkilöiden määrä.

Tehtäväsi lähiesihenkilönä:
• toimit lähiesihenkilönä noin 55 lähihoitajalle
• lähdet tehdyn suunnitelman pohjalta toteuttamaan käytännön koordinointia keskitetyn varahenkilöstön kokeilussa
• olet vastuussa varahenkilöiden sijoittelusta kokeilussa mukana olevien yksiköiden kesken
• vastaat varahenkilöiden työvuorosuunnittelusta
• raportoit toiminnan sisällöstä ja kehityksestä sekä osallistut arviointiin

Odotamme sinulta:

• kokemusta ja ymmärrystä varahenkilöstön toiminnasta
• kykyä kehittää uudenlaista toimintaa
• hyviä vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja
• eri järjestelmien, kuten Apotin ja Titanian, sujuvaa hallintaa

Jos sinulla on henkilöstö- ja muutosjohtamisen taitoja sekä ennen kaikkea haluat olla kehittämässä seniorikeskusten toimintaa, kannattaa tarttua tilaisuuteen ja hakea tehtävään!

Tarjoamme sinulle mielenkiintoisen ja vaihtelevan työn lisäksi laajat koulutus- ja kehittymismahdollisuudet. Kaupungin työntekijänä voit hakea vuokra-asuntoa Auroranlinnalta, jonka asunnot ovat markkinatasoa edullisempia ja työntekijöidemme asuntohakemukset etusijalla.

Koska elämä ei ole pelkkää työtä, meillä huolehditaan myös työn ja vapaa-ajan tasapainosta. Saat käyttöösi Epassi Flex -kokonaisuuden sisältäen liikunta-, kulttuuri-, työmatka- ja hyvinvointiedut. Etua voi saada korkeintaan 550 euroa kalenterivuodelta. Käytettävissä oleva saldo määräytyy työsuhteesi pituuden perusteella. Lisäksi käytettävissäsi on lounasetu. Saat käyttöösi henkilöstöetuna myös kaupunkipyörän ja voit halutessasi vierailla kaupungin työntekijöiden omalla virkistyssaarella.

Kelpoisuusehto:

Terveystieteiden maisterin tutkinto tai ylempi ammattikorkeakoulututkinto, joka sisältää kehittämis- ja johtamisopintoja vähintään 30 op. Erikoissairaanhoitajan vanhamuotoinen tutkinto tai soveltuva sosiaali- ja terveysalan korkeakoulututkinto tai aikaisempi opistoasteen tutkinto täydennettynä soveltuvalla johtamiskoulutuksella.

Tehtävässä edellytetään rekisteröitymistä Lupa - ja valvontaviraston ammattihenkilöiden keskusrekisteriin.

Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja kirjallinen taito sekä ruotsin kielen tyydyttävä suullinen taito.

Tehtävässä edellytetään tartuntatautilain 48 §:n mukaista rokotussuojaa sekä tartuntatautilain 55 §:n mukaista tuberkuloosiselvitystä.

Valitun henkilön on ennen tehtävän vastaanottamista esitettävä iäkkäiden henkilöiden kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (laki sosiaali- ja terveydenhuollon valvonnasta 741/2023, 28 §) mukainen rikosrekisteriote.

Lisäksi edellytämme:
Kokemusta esihenkilötyöstä

Luemme eduksi:
Ympärivuorokautisen palveluasumisen työkokemuksen

Moisio Leena,
leena.moisio@hel.fi
p. 09 310 72852

Sosiaali-, terveys- ja pelastustoimiala, Sairaala-, kuntoutus- ja hoivapalvelut, Seniorikeskukset

Tuotamme hyvinvointia, terveyttä ja turvallisuutta helsinkiläisille vahvalla osaamisella ja yhteistyöllä. Olemme yksi Suomen suurimmista sote- ja pelastuspalveluiden järjestäjistä, ja meillä työskentelee yli 15 000 aitojen tekojen ja kohtaamisten ammattilaista.

Haluamme olla helsinkiläisten apuna ja tukena eri elämänvaiheissa. Teemme merkityksellistä työtä tarjoamalla yhdenvertaiset ja laadukkaat hyvinvointia ja terveyttä tukevat palvelut. Palvelemme pääkaupunkia ehkäisemällä onnettomuuksia, pelastamalla ihmisiä, omaisuutta ja ympäristöä sekä suojelemalla ja ohjeistamalla väestöä erilaisissa hätä- ja poikkeustilanteissa.

Tähtäämme ensiluokkaiseen henkilöstökokemukseen, ja tavoitteenamme on henkilöstön työhyvinvoinnin ja viihtyvyyden varmistaminen. Työntekijöidemme mukaan vahvuuksiamme ovat monipuoliset työtehtävät, hyvä työilmapiiri ja mahdollisuus jatkuvaan oppimiseen sekä oman työn kehittämiseen. Esihenkilötyötä tukemalla edistämme jokaisen työntekijämme menestymistä työssään.

Seuraa meitä somessa @sotehelsinki ja @stadinbrankkari.