Känner du till dina rättigheter som arbetstagare?
På de flesta arbetsplatser är spelreglerna i arbetslivet tydliga och följs. Det är dock bra att lära sig känna igen om det förekommer missbruk. Efter att ha läst denna artikel kan du förhoppningsvis vara lugn på din arbetsplats eller lära dig att känna igen vad som inte hör till ett hälsosamt arbetsliv.
Kom ihåg att arbetstagare, förutom rättigheter, också har ansvar och skyldigheter gentemot sin arbetsgivare och arbetsgemenskap för att arbetet ska vara säkert och effektivt. Du måste bland annat hålla dig till arbetstider, följa instruktioner och vara en rättvis kollega.
Innan arbetet börjar
Anställningsavtal. För det första, anställningsavtalet bör alltid göras skriftligt och du har rätt att kräva ett skriftligt avtal även om arbetsgivaren föreslår att det räcker med en muntlig överenskommelse. Ett skriftligt anställningsavtal är din trygghet om du möter förväntningar som avviker från de överenskomna villkoren i arbetet. Du kan läsa mer om anställningsavtal på Arbetarskyddets webbplats
Instruktioner för arbetsstart. Om du känner att arbetsgivaren inte ger dig tillräckliga instruktioner för arbetsstarten, var då själv aktiv och kontakta arbetsgivaren. Att fråga är alltid bra, oavsett om det är före eller efter anställningens början.
Särskilt de praktiska arrangemangen för den första arbetsdagen (om du ska ta med lunch, om arbetskläder tillhandahålls av arbetsplatsen, hur lång arbetsdagen är) bör klargöras innan arbetet börjar, eftersom det avsevärt minskar nervositeten inför arbetsstarten. Arbetsgivaren bör dock själv se till att dessa saker är kända för nya anställda i god tid, eftersom det redan är en del av introduktionsprocessen.
Under anställningen
Introduktion. Alla som börjar ett nytt jobb har rätt till en ordentlig introduktion till uppgiften. Under introduktionen bör alla väsentliga rutiner för arbetet och arbetsplatsen klargöras för dig. Introduktionen bör inte bara vara en timmes briefing, utan fortsätta tills du kan utföra dina arbetsuppgifter med säkerhet och trivas som en del av arbetsgemenskapen.
Arbetstid. Din arbetstid beror på vilket kollektivavtal som följs och vad som står i ditt anställningsavtal. Lagen begränsar arbetstiden för personer under 18 år. Övertid eller annat arbete utanför den arbetstid som anges i ditt anställningsavtal är inte obligatoriskt, men om du gör det ska du få rätt ersättning för det. Du kan läsa mer om arbetstidslagen på Arbetarskyddets webbplats
Arbetssäkerhet. Arbetet ska alltid vara säkert. Särskilt på tekniska arbetsplatser följs strikta arbetssäkerhetsföreskrifter och rutiner. Det är arbetsgivarens ansvar att se till att du har rätt arbetsredskap och att du är medveten om de väsentliga säkerhetsaspekterna av ditt arbete för att undvika olyckor.
Löneutbetalning. Löneutbetalningen ska ske som utlovat. Det är bra att för säkerhets skull hålla reda på dina arbetstimmar så att du kan kontrollera på lönebeskedet att du har fått betalt för alla tillägg som du har rätt till. Du ska få ett lönebesked från arbetsgivaren vid varje löneutbetalning.
Semester och sjukledighet. Du tjänar in semesterdagar om du arbetar minst den minsta mängd som krävs per månad. Semester tas ut i samråd med arbetsgivaren. Vid sjukdom kan du ta sjukledighet. Ta reda på från din arbetsgivare om det krävs ett läkarintyg vid sjukdom eller om egen anmälan räcker.
Feedback. Du har rätt att få feedback på ditt arbete. Om du tycker att din arbetsgivare eller den som handleder ditt arbete inte ger dig tillräckligt med feedback, be om det själv aktivt. Att söka och få feedback kan kännas skrämmande, särskilt på ditt första jobb, eftersom du vill prestera bra. Det är dock i ditt intresse att veta om du gör jobbet rätt så att du kan prestera ännu bättre. Positiv feedback ger också ny energi till arbetet!
Rättvis behandling. Alla, oavsett position, uppgift eller personliga faktorer, har rätt att bli behandlade med respekt på arbetsplatsen. Respekten bör naturligtvis vara ömsesidig – kom också ihåg dina skyldigheter att noggrant utföra de uppgifter som tilldelats dig och att följa arbetsgivarens instruktioner.
Åtgärder mot missbruk. Om du upplever olämplig behandling på arbetsplatsen eller märker att arbetsgivaren bryter mot villkoren i ditt anställningsavtal, kan du be om hjälp med att reda ut saken från till exempel arbetsplatsens förtroendeman, arbetarskyddsombud eller motsvarande representant. Du kan också kontakta Arbetarskyddsmyndighetens telefonrådgivning.
När anställningen upphör
Arbetsintyg. Du har också rätt till ett arbetsintyg när din anställning upphör. Arbetsintyget kan vara viktigt när du söker ditt nästa jobb – det fungerar som en rekommendation från din tidigare arbetsgivare till nästa om varför du bör anställas.
Arbetsintyget är i sin grundform mycket kortfattat, men det kan också vara en mer omfattande bedömning av ditt arbete. Om din arbetsgivare inte specifikt frågar dig vilken typ av arbetsintyg du vill ha, bör du be om en mer omfattande version med en bedömning. Bedömningen ges inte nödvändigtvis automatiskt, men du har rätt till den om du så önskar.
Källa och mer information:
I denna artikel presenterade vi några exempel på grundläggande arbetslivsfrågor och arbetstagares rättigheter. Du kan läsa mer om ämnet här