Henkilöstöjohtajana vastaat kuntayhtymän henkilöstöjohtamisen kokonaisuudesta ja toimit keskeisessä roolissa työnantajapolitiikan, henkilöstöstrategian sekä henkilöstöprosessien kehittämisessä. Johdat henkilöstöpalveluja ja toimit henkilöstöhallinnon, osaamisen kehittämisen ja työhyvinvoinnin asiantuntijana kuntayhtymän johdon, esihenkilöiden ja toimielinten tukena.

Tehtäväsi vastaat muun muassa:
- henkilöstöpolitiikan kehittämisestä
- henkilöstöhallinnosta, palkanlaskennan toimintojen ohjauksesta ja henkilöstöpalvelujen tiimin esihenkilötehtävistä
- henkilöstöä koskevien suunnitelmien valmistelusta, osaamisen kehittämisen kokonaisuudesta ja henkilöstöraportoinnin kehittämisestä
- työhyvinvoinnin, työkyvyn ja työtyytyväisyyden edistämisestä
- henkilöstöasioiden valmistelusta kuntayhtymän johdolle ja toimielimille
- paikallisten palkkausjärjestelmien kehittämisestä ja käytäntöön viemisestä sekä virka- ja työehtosopimusten tulkinnasta
- työnantajan edustamisesta ja valmistelusta yhteistoiminta-, neuvottelu- ja selvittelymenettelyissä
- yhteistyöstä työterveyshuollon, sidosryhmien ja eri verkostojen kanssa
- henkilöstöprosesseihin liittyvien järjestelmien ja rajapintojen ylläpidosta ja kehittämisestä

Mitä odotamme sinulta - Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää:
- tehtävään soveltuvaa ylempää korkeakoulututkintoa
- näyttöjä henkilöstöprosessien, työhyvinvoinnin ja organisaation kehittämisestä
- työkokemuksen kautta saatua näyttöä vaativista henkilöstöjuridista valmistelu- ja neuvottelutehtävistä
- kokemusta esihenkilötyöstä ja muutosten johtamisesta
- yhteistyö-, vuorovaikutus- ja neuvottelutaitoja sekä kykyä toimia verkostoissa.
- tieto- ja viestintäteknisiä taitoja sekä henkilöstöprosesseihin liittyvien järjestelmien hallintaa

Arvostamme
- eduksi katsotaan oikeustieteellinen tutkinto 
- kokemusta kunnallisen tai julkisen sektorin henkilöstöasioista
- virka- ja työehtosopimusten soveltamisen ja tulkinnan asiantuntemusta
- kokemusta yhteistoimintamenettelyistä sekä työnantajan edustamisesta neuvotteluissa
- ammatillisen koulutuksen tuntemusta
- työkielenämme on suomi, arvostamme myös englannin kielen taitoa

Tarjoamme

Tarjoamme monipuolisen ja vaikuttavan henkilöstöjohtamisen tehtäväkentän, mahdollisuuden kehittää henkilöstöjohtamista yhdessä osaavan johdon ja henkilöstön kanssa sekä näköalapaikan kuntayhtymän strategiseen johtamiseen.

Henkilöstöllämme on monipuoliset mahdollisuudet oppia, kehittyä ja osallistua kehittämistoimintaan. Tarjoamme hyvän työterveyshuollon, liikunta- ja kulttuuriedun, henkilökuntaedun Santasportin palveluihin sekä lounasruokailun henkilökuntahintaan. Yhteisöllisyyttä vahvistamme kehittämis- ja virkistyspäivillä sekä yhteisin tilaisuuksin ja liikuntakampanjoin. Lapin kaunis luonto tarjoaa puitteet liikkumiseen ja rauhoittumiseen vaihtuvine vuodenaikoineen.

Hyvä tietää tehtävästä
- Palvelussuhteen ehdot määräytyvät KVTES:n mukaisesti.
- Valitun henkilön on esitettävä lain 504/2002 mukainen rikostaustaote ennen valinnan vahvistamista.
- Tehtävässä on kuuden kuukauden koeaika.

Kiinnostuitko?
Lähetä hakemuksesi viimeistään 8.11.2026 klo 20.00. Hyödynnämme rekrytointiprosessin viestinnässä Kuntarekry-järjestelmää. Tarkistathan myös roskapostisi.

Lisätietoja antaa 27.10. Klo 8.00-9.00, 2.11. klo 14.00-15.00 ja 5.11. klo 15.00-16.00 kuntayhtymän johtaja Saija Niemelä-Pentti, p. 040 048 8881.

Henkilöstöpalvelut

Rovaniemen koulutuskuntayhtymä REDU on Lapin suurin ammatillisen koulutuksen järjestäjä. Järjestämme monialaista ammattikoulutusta oppilaitos- ja oppisopimuskoulutuksena sekä vapaan sivistystyön koulutusta.

Rovaniemen koulutuskuntayhtymä organisaatio muodostuu tulosalueista, osakeyhtiöistä, sisäisten palvelujen yksiköistä sekä yhtymähallinnosta. Tulosalueina ovat Lapin koulutuskeskus REDU ja Santasport Lapin Urheiluopisto. Redun osakeyhtiöitä ovat Santasport Finland Oy ja REDU Edu Oy. Kuuden omistajakuntamme lisäksi toimimme vahvasti koko Lapissa ja Pohjois-Suomessa.

REDUn arvojen mukaisesti teemme työtä asiakkaiden parhaaksi vastuullisesti ja yhdessä. Visio 2030 sisältää kunnianhimoisen tavoitteemme vuodelle 2030 olla askeleen edellä osaamisen kehittämisen ja elinvoiman edistämisen ratkaisuissa. Haluamme olla edelläkävijöitä sekä yksilöiden että työelämän osaamisen kehittämisessä ja siten myös Lapin ja lappilaisten elinvoiman edistämisessä.