Joskus hakulomakkeilta voi löytyä useampia avoimia kenttiä, sekä erillinen liitemahdollisuus hakemukselle. Kuinka tällaisessa tilanteessa kannattaa toimia, jotta lopputuloksena on eheä kokonaisuus? Tästä artikkelista löydät siihen vinkit. Tarkista ohjeistus … Katso ensin, annettiinko työpaikkailmoituksella ohjeita hakulomakkeen täyttämistä varten.

Oletko koskaan pyytänyt toista ihmistä toimimaan suosittelijanasi, kun haet uutta työpaikkaa?

Olitpa sitten uusi tai jo kokeneempi Kuntarekryn käyttäjä, on tärkeää palata omaan profiiliin aika ajoin ja varmistaa, että tietosi ovat ajan tasalla.

Työnantaja kertoo yleensä melko tarkasti työpaikkailmoituksessaan, mitä osaamista, kokemusta ja piirteitä he etsivät.

Työhaastattelu on aina jännittävä tilanne.

Ansioluettelo eli CV (curriculum vitae) on tiivistelmä osaamisesta, kokemuksesta ja jossain määrin myös hakijan persoonasta. Sen tulisi vakuuttaa työnantaja siitä, että hakija on potentiaalinen ja häneen kannattaisi tutustua tarkemmin haastattelun myötä. CV on edelleen hyvin yleisesti käytetty ja useimmiten tekstidokumentti. Monet työnantajat kuitenkin käyttävät valmiita verkkopohjaisia hakulomakkeita, mistä Kuntarekryn hakulomakkeet ovat yksi esimerkki.

Etkö ole saanut sähköpostiviestejä hakuvahdilta, jonka olet luonut Kuntarekry.fi -sivustolla? Tai rekrytoinnista, johon olet jättänyt hakemuksen?

Kun haet työpaikkoja Kuntarekryssä, eri työnantajien työpaikkailmoitukset ja hakulomakkeet saattavat poiketa toisistaan huomattavasti.

Oletko jo LinkedInissä? LinkedIn on suurin yksittäinen sosiaalisen median kanava, jota hyödynnetään rekrytoinneissa ja työnhaussa.

Tiesitkö, että Kuntarekryn kautta voit jättää avoimen hakemuksen useille eri työnantajille?