Ansioluettelo eli CV (curriculum vitae) on tiivistelmä osaamisesta, kokemuksesta ja jossain määrin myös hakijan persoonasta. Sen tulisi vakuuttaa työnantaja siitä, että hakija on potentiaalinen ja häneen kannattaisi tutustua tarkemmin haastattelun myötä. CV on edelleen yleisesti rekrytoinnissa käytetty (teksti)dokumentti, koska se on rekrytoijien mukaan kuin nopea henkilökohtainen tutustuminen.
Hyvinvointialueet työllistävät Suomessa valtavan määrän eri alojen työntekijöitä.
Kun haet työpaikkoja Kuntarekryssä, eri työnantajien työpaikkailmoitukset ja hakulomakkeet saattavat poiketa toisistaan huomattavasti.
Oletko kyllästynyt joka päivä tutkimaan, onko uusia kiinnostavia työpaikkoja ilmestynyt haettavaksi?
Oletko jo kuullut anonyymista rekrytoinnista?
Tiesitkö, että Kuntarekryn kautta voit jättää avoimen hakemuksen useille eri työnantajille? Avoin hakemus on erinomainen tapa osoittaa mielenkiintoiselle työnantajalle olevasi kiinnostunut heidän työmahdollisuuksistaan varsinkin silloin, kun osaamistasi vastaavia tehtäviä ei juuri sillä hetkellä ole haettavana. Jättämällä hyvän avoimen hakemuksen voit tehdä vaikutuksen työnantajaan tulevaisuuden rekrytointitarpeita ajatellen ja siten saada kilpailuetua paikkoja täytettäessä.
Oletko jo LinkedInissä? LinkedIn on suurin yksittäinen sosiaalisen median kanava, jota hyödynnetään rekrytoinneissa ja työnhaussa.
Kuntarekry ei ole pelkästään nettisivu, josta voit etsiä kuntien ja hyvinvointialueiden työpaikkoja.
Yksi tärkeä työnhaun väline on edustava kuva itsestäsi. Millainen merkitys kuvilla on työnhaussa, varsinkin nykypäivänä?
Tekoäly – tämän hetken polttavin puheenaihe. Oletko jo kokeillut tekoälysovelluksia, kuten ChatGPT:tä?
