Haluatko olla mukana luomassa toimintamalleja, joilla kuntakenttä saadaan huomioimaan entistä paremmin aivoterveys, ihmisten erilaisuus, palautumisen ja liikunnan merkitys sekä naisterveys? Etsimme joukkoomme nyt kahta innostunutta työhyvinvointikoordinaattoria Työhyvinvoinnin rakentajat -hankkeeseen!

Limingan kunta on hakenut ESR+ -rahoitteista Työhyvinvoinnin rakentajat -hanketta. Hanke toteutetaan ryhmähankkeena, ja sen päätoteuttajana toimii Limingan kunta. Mukana ovat myös Iin, Utajärven ja Vaalan kunnat. Lisäksi Työterveyslaitos sekä Oulun yliopiston lääketieteellisen tiedekunnan naistentaudit - ja synnytykset toteuttavat hankkeessa omat osahankkeensa. Hankeaika on 1.4.2025-30.9.2027.

Hanke tähtää kuntatyöntekijöiden työkyvyn kehittämiseen laaja-alaisesti hankkeessa kehitettävien toimintamallien kautta. Hankkeessa lähestytään työkykyä uudenlaisella, aiempaa laajemmalla näkökulmalla. Tavoitteina on:

- Kehittää osallistuviin kuntiin erilaisia aivoterveyttä tukevia toimintamalleja sekä lisätä hankkeeseen osallistuvien kuntien osaamista ja ymmärrystä aivoterveyden eri osa-alueista, aivoterveyden merkityksestä työkyvylle sekä neuromoninaisuudesta (TP1).
- Lisätä työntekijöiden sekä esihenkilöiden tietämystä ja osaamista työn fyysisten vaatimusten tunnistamiseen ja arviointiin, ja palautumisen kokemuksen sekä liikkumisen määrän ja laadun arviointiin työpäivän aikana ja vapaa-ajalla (TP2).
- Lisätä kuntien osaamista ja tietoisuutta naistyypillisistä oireista ja näiden vaikutuksista työkykyyn sekä poistaa häveliäisyyden kulttuuria naisterveydestä keskusteltaessa. Tavoitteena on naistyypillisten oireiden parempi tunnistaminen, hoitaminen tai hoitoon ohjaus, ja tätä kautta naisten työkyvyn tukeminen (TP3).
- Kehittää esihenkilötyötä ja johtamista aivoterveyttä, liikuntaa, naisterveyttä ja ihmisten erilaisuutta paremmin huomioivaksi (TP4).
- Hankkeen aikana syntyvien toimintamallien kokoaminen, kuvaaminen ja tiedon välittäminen laajasti (TP5).

Hankkeen tuloksena kuntatyöhön syntyy uudenlaisia toimintamalleja aivoterveyteen, liikunnan edistämiseen ja kuormituksen vähentämiseen sekä naisterveyteen liittyen. Lisäksi hankkeen tuloksena kuntien osaaminen ja ymmärrys aiheita kohtaan kasvaa.

Hankkeessa työskentelee kaksi työhyvinvointikoordinaattoria, jotka toimivat työparina ja työskentelevät yhdessä kaikkien hankekuntien eteen.

Työhyvinvointikoordinaattorin tehtävä sijoittuu Liminkaan ja hän toimii hankkeen hallinnollisena projektipäällikkönä. Työhyvinvointikoordinaattori toimii kuntien yhteen kokoajana naisterveysasioissa (TP3) ja vastaa erityisesti naisterveyteen liittyvän osion tehtävistä hankekunnissa, esimerkiksi työpajojen ja koulutusten valmistelu sekä aiheesta viestiminen yhteistyössä TTL:n ja OY:n kanssa. Hän kehittää kuntiin toimintamalleja muun muassa työntekijöiden erilaisuuden ja elämäntilanteiden huomiointiin, työ-, perhe- ja vapaa-ajan yhteensovittamiseen sekä perhe- ja vanhempiystävällisyyden kokemukseen liittyen. Lisäksi hän kehittää kuntien sisäisiä omailmoituskäytänteitä naisterveyteen liittyen. Työhyvinvointikoordinaattori osallistuu aktiivisesti esihenkilötyön ja johtamisen kehittämiseen sekä viestintään yhteistyössä toisen työhyvinvointikoordinaattorin, OY:n ja TTL:n kanssa. Työpiste sijaitsee Limingassa (Lakeustalo, Liminganraitti 10).

Tehtävään valittavalta edellytetään soveltuvaa korkeakoulututkintoa tai vastaava opistotasoista tutkintoa. Tehtävän hoitamisessa on apua erinomaisista yhteistyö- ja vuorovaikutustaidoista sekä kyvystä hallita ja toteuttaa laajoja kokonaisuuksia. Olet yhteistyökykyinen tekijä, joka kykenee verkostomaiseen työskentelyyn muiden hankkeen toimijoiden sekä hankekuntien esihenkilöiden ja työntekijöiden kanssa. Pystyt tukemaan työntekijöitä ja esihenkilöitä muutoksessa. Kykenet johtamaan omaa työtäsi ja edistämään hankkeen toimenpiteitä määrätietoisesti. Olet kehittämismyönteinen ja sinulla on innovatiivinen työote. On tärkeää, että uskallat puhua hankalaksi mielletyistä aiheista luontevasti ja rohkaisemaan muita samaan naisterveyden toimenpiteiden ja häpeän poiston edistämiseksi.

Tehtävän hoitaminen vaatii liikkumista koko hankealueella, minkä vuoksi oman auton käyttömahdollisuus on välttämätön. Työtä voi tehdä myös etänä Limingan kunnan etätyökäytänteiden mukaisesti keskimäärin 2 pv/vko.

Tarjoamme sinulle mielenkiintoisen mahdollisuuden olla kehittämässä kuntien henkilöstön työkyvyn tukemista ja työssä jaksamista. Tarjoamme myös innostuneet ja kivat työkaverit, jotka odottavat sitä, että saavat työskennellä kanssasi.

Tehtäväkohtainen palkka on 3 538,43 €/kk sekä mahdollinen KVTES:n mukainen työkokemuslisä.

Tehtävä on määräaikainen alkaen 1.12.2026 ja päättyen 30.9.2027. Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) mukaisesti.

Kerrothan hakemuksessasi, milloin olisit valmis ottamaan tehtävän vastaan.

Tehtävässä noudatetaan 5 kuukauden koeaikaa. Palkkaus ja palvelusuhteen ehdot määräytyvät KVTS:n mukaan.

Hakemukset tulee toimittaa sähköisesti Kuntarekry-palvelun kautta 30.9.2026 klo 23.59 mennessä. Muulla tavoin toimitettuja hakemuksia ei huomioida tehtävän täyttämisessä.

Huomaathan, että olemme rekrytoimassa kahta työhyvinvointikoordinaattoria, joista toisen työpiste sijaitsee Iissä. Työhyvinvointikoordinaattorit työskentelevät työpareina, mutta työnkuvissa on jonkin verran eroa. Tutustu molempiin avoinna oleviin tehtäviin, jätäthän hakemuksesi molempiin tai toiseen tehtävään.

Hankkeesta ja työtehtävistä lisätietoja antaa henkilöstö- ja hyvinvointijohtaja Eliisa Tornberg, puh. 050 377 1513

Konsernipalvelut

Limingan kunta sijaitsee noin 20 minuutin ajomatkan päässä Oulun keskustasta, moottoritien varressa. Reippaan 10.000 asukkaan elinvoimainen kunta tunnetaan erityisesti maan nuorimmasta ja hyvin koulutetusta väestöstä, linnuista, liikunnan ja luonnon tarjoamista vapaa-ajan mahdollisuuksista sekä hyvistä palveluista. Limingassa kohtaavat modernin elämän malli ja maaseutumaisen kunnan helppo arki. Kun kaikki on lähellä ja palvelut toimivat, jää sinulle enemmän aikaa nauttia elämästäsi. Hyvä, parempi, Liminka!

Limingan kunta arvostaa yhdenvertaisuutta ja henkilöstön monimuotoisuutta. Kannustammekin eri-ikäisiä, eri sukupuolta olevia, ja eri kulttuuri-, kieli- ja vähemmistöryhmiin kuuluvia henkilöitä hakemaan avoinna olevaan työtehtävään.

Katso videolta, millaista on olla töissä Suomen kekseliäimmässä kunnassa: https://www.youtube.com/watch?v=RLBqPuwsOvY