Sosiaaliohjaaja, vakituinen työsuhde 14.12.2026 alkaen Maunulan tehostetussa perhetyössä.

Haemme sosiaaliohjaajaa lastensuojelun tehostettuun perhetyöhön ja kotiutuksen arviointi- ja tukityöhön. Sosiaaliohjaajan tehtäviin kuuluu tehostetun perhetyön sekä kotiutuksen arviointi- ja tukityön toteuttaminen.

Tehostettu perhetyö on vanhemmuutta, toimintakykyä ja perheen vuorovaikutussuhteita vahvistavaa ja kuntouttavaa työskentelyä. Lastensuojelun tehostetussa perhetyössä työskennellään pääosin perheiden kotona, työpareittain ja yhteistyössä perheen verkoston kanssa. Työ on suunnitelmallista, tavoitteellista ja muutokseen tähtäävää. Työskentelyn tarkennettu sisältö ja työskentelytavat sekä kesto määräytyvät lapsen asiakassuunnitelman ja tuen tarpeiden mukaan. Tehostettu perhetyö sisältää tapaamisia lapsen, vanhempien sekä koko perheen kanssa yhdessä. Pääset myös toimimaan moniammatillisissa yhteistyöverkostoissa.

Kotiutuksen arviointi- ja tukityön tavoitteena on varmistaa lapsen tai nuoren onnistunut kotiutuminen sijaishuoltopaikasta. Työskentely tapahtuu yhteistyössä lapsen, vanhempien ja lapsen vastuusosiaalityöntekijän ja sijaishuoltopaikan sekä mahdollisten muiden tahojen kanssa. Työssä tarvitaan hyvää lastensuojelulain tuntemusta sekä arviointi- ja tukityön menetelmällistä osaamista. Arviointi- ja tukityön dokumentointi ja raportointi ovat osa tehtävää työtä.

Työ edellyttää kykyä niin itsenäiseen toimintaan kuin työskentelyyn työparina, tiimissä ja erilaisissa verkostoissakin. Työ sisältää ajoittain iltatyötä ja matkatyötä. Työssä edellytetään ajokorttia. Sosiaaliohjaajat osallistuvat myös työn kehittämiseen. Hyvät vuorovaikutus- ja dialogitaidot ovat välttämättömiä.

Työn tukena toimivat lähiesihenkilö, työparityö, tiimi, yhteistyö sosiaalityöntekijöiden kanssa ja ryhmätyönohjaus. Saat kattavan perehdytyksen työhön esihenkilöltä ja tiimiltä.

TYÖAIKA: 38,15 h viikossa, asiakasperheiden tarpeen mukaisina aikoina, klo 7-22 välillä, satunnaisesti myös viikonloppuina. Työskentely on painottunut pääasiassa klo 9-20 välille.

Kiinnostuitko? Laita hakemus heti tulemaan. Mikäli hakemuksia tulee runsaasti, kutsumme osan hakijoista videohaastatteluun.

Olemme varanneet ajan ryhmähaastatteluille ke 2.12. ja 3.12. klo 14.30–16.30 (Suursuon virastotalo: Suursuonlaita 1, 00630 Hki). Ennen valintapäätöstä tapaamisaika palvelun päällikön kanssa ke 9.12. klo 14–16 välillä Kallion virastotalossa.

TARJOAMME:

Monipaikkaisen työn ja mahdollisuuden itsenäiseen työn suunnitteluun, kehittämiseen, koulutuksiin sekä oman erityisosaamisen hyödyntämiseen. Helsingin kaupunki myös palkitsee työntekijöitään hyvästä työsuorituksesta.

Tarjoamme sinulle mielenkiintoisen ja vaihtelevan työn lisäksi laajat koulutus- ja kehittymismahdollisuudet. Kaupungin työntekijänä voit hakea vuokra-asuntoa Auroranlinnalta, jonka asunnot ovat markkinatasoa edullisempia ja työntekijöidemme asuntohakemukset etusijalla.

Koska elämä ei ole pelkkää työtä, meillä huolehditaan myös työn ja vapaa-ajan tasapainosta. Saat käyttöösi Epassi Flex -kokonaisuuden sisältäen liikunta-, kulttuuri-, työmatka- ja hyvinvointiedut. Etua voi saada korkeintaan 550 euroa kalenterivuodelta. Käytettävissä oleva saldo määräytyy työsuhteesi pituuden perusteella. Lisäksi käytettävissäsi on lounasetu. Saat käyttöösi henkilöstöetuna myös kaupunkipyörän ja voit halutessasi vierailla kaupungin työntekijöiden omalla virkistyssaarella.

Kelpoisuusehto:

Sosiaalihuollon ammattihenkilölain 817/2015 (8§) mukainen sosiaalialalle soveltuva ammattikorkeakoulututkinto (sosionomi, geronomi).

Tehtävässä edellytetään rekisteröitymistä Valviran ammattihenkilöiden keskusrekisteriin.

Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja tyydyttävä kirjallinen taito.

Tehtävään valitun on ennen työsuhteen alkamista esitettävä työnantajalle huumausainetestiä koskeva todistus.

Ennen valintapäätöstä hakijan on esitettävä työterveyshuollon arvio edellytyksistään hoitaa työhön kuuluvia tehtäviä.

Tehtävässä edellytetään tartuntatautilain 48 §:n mukaista rokotussuojaa sekä 55 §:n mukaista tuberkuloosiselvitystä.

Tehtävässä edellytetään rikosrekisteriotteen esittämistä (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002).

Lisäksi edellytämme:

- kokemusta työskentelystä lapsiperheiden kanssa
- kokemusta vanhemmuustyöskentelystä
- asiakkaita arvostavaa ja kunnioittavaa lähestymistapaa
- kykyä reflektoivaan työotteeseen
- hyviä vuorovuorovaikutustaitoja
- oma-aloitteisuutta ja yhteisöohjautuvuutta
- kehittämismyönteistä ja voimavarakeskeistä työotetta.

Luemme eduksi:

- Apotti asiakastietojärjestelmän tuntemuksen ja hyvät dokumentointitaidot
- menetelmälliset koulutukset
- työkokemuksen lastensuojelun asiakasperheiden kanssa.

Arvostamme monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta työyhteisöissämme. Toivomme hakijoiksi eri-ikäisiä, eri sukupuolia olevia, vammaisia sekä eri kieli-, kulttuuri- ja muihin vähemmistöihin kuuluvia henkilöitä. Pyrimme varmistamaan esteettömän ja saavutettavan rekrytointiprosessin kaikille hakijoille. Jos tarvitset hakuprosessin aikana mukautuksia tai sinulla on esteettömyyteen liittyviä toiveita, voit olla yhteydessä sähköpostitse osoitteeseen sotepe.monimuotoinen.rekrytointi@hel.fi. Viestit käsitellään erillään rekrytoivasta yksiköstä, eikä yhteydenottoja välitetä rekrytoivalle esihenkilölle ilman hakijan suostumusta.

Johtava sosiaaliohjaaja Elli Laitinen, p. 040 759 6801, elli.laitinen@hel.fi

Sosiaali-, terveys- ja pelastustoimiala, Maunulan tehostettu perhetyö

Tuotamme hyvinvointia, terveyttä ja turvallisuutta helsinkiläisille vahvalla osaamisella ja yhteistyöllä. Olemme yksi Suomen suurimmista sote- ja pelastuspalveluiden järjestäjistä, ja meillä työskentelee yli 15 000 aitojen tekojen ja kohtaamisten ammattilaista.

Haluamme olla helsinkiläisten apuna ja tukena eri elämänvaiheissa. Teemme merkityksellistä työtä tarjoamalla yhdenvertaiset ja laadukkaat hyvinvointia ja terveyttä tukevat palvelut. Palvelemme pääkaupunkia ehkäisemällä onnettomuuksia, pelastamalla ihmisiä, omaisuutta ja ympäristöä sekä suojelemalla ja ohjeistamalla väestöä erilaisissa hätä- ja poikkeustilanteissa.

Tähtäämme ensiluokkaiseen henkilöstökokemukseen, ja tavoitteenamme on henkilöstön työhyvinvoinnin ja viihtyvyyden varmistaminen. Työntekijöidemme mukaan vahvuuksiamme ovat monipuoliset työtehtävät, hyvä työilmapiiri ja mahdollisuus jatkuvaan oppimiseen sekä oman työn kehittämiseen. Esihenkilötyötä tukemalla edistämme jokaisen työntekijämme menestymistä työssään.

Seuraa meitä somessa @sotehelsinki ja @stadinbrankkari.