TERVETULOA JÄRVENPÄÄHÄN!

Tule innostuneeseen päiväkodin johtajien yhteisöön kehittämään järvenpääläistä varhaiskasvatusta!

Etsimme päiväkodin johtajaa 7.1.2025 alkaen (tai sopimuksen mukaan) Oinaskadun varhaiskasvatusyksikön johtajan vakituiseen virkasuhteeseen.

Oinaskatu on vuonna 2023 avattu uusi yksikkö, jossa yhteisöohjautuva työtapa on ollut osa arkea alusta saakka. Tiimiparityöskentely on vakiintunut toimintakulttuuriin. Oinaskadun varhaiskasvatusyksikössä toteutetaan joustavaa esi- ja alkuopetusta yhteistyössä perusopetuksen kanssa. Voit tutustua Oinaskadun päiväkotiin tarkemmin täältä.

Järvenpäässä on pilotoitu työhyvinvoinnin mittaamiseen pulssikyselyä, jonka tuloksissa Oinaskadun henkilökunta kertoo seuraavaa:

"Siisti uusi rakennus, modernit apuvälineet töihin, mukavat työkaverit ja ihania lapsia"
"Yhteisöohjautuvuus ja tiimiparityöskentelyn jatkuva kehittyminen on positiivista. Työyhteisössä on hyvä ilmapiiri"
"Yhteistyö omassa tiimissä on toimiva ja saa tehdä uusia asioita"

Mitä odotamme sinulta?

Olet etsimämme henkilö, jos sinulla on vahva näkemys varhaiskasvatuksen johtamisesta.

Edellytämme laajaa varhaiskasvatuksen tuntemusta sekä riittävää johtamiskokemusta asiakastyön, henkilöstön, pedagogiikan, talouden ja turvallisuuden osalta. Päiväkodin johtajana vastaat varhaiskasvatusyksikön pedagogisesta johtamisesta Varhaiskasvatussuunnitelman perusteiden ja Järvenpään kaupunkistrategian mukaisesti.

Katsomme eduksi hyvät vuorovaikutus- ja viestintätaidot, sekä ymmärryksen talouden ja toiminnan yhteensovittamisesta.

Miksi tulisit meille Järvenpäähän?

Järvenpääläisenä päiväkodin johtajana pääset kehittämään järvenpääläistä varhaiskasvatusta osana päiväkodin johtajien yhteisöä sekä oman työyhteisösi ja varajohtajan kanssa. Varhaiskasvatuksen hallinto tukee työtäsi esimerkiksi lasten sijoitteluun, henkilöstön rekrytointiin, oppimisen tuen prosesseihin ja täydennyskoulutukseen sekä taloushallintoon liittyvissä asioissa.

Järvenpään varhaiskasvatuksessa vallitsee kehittämismyönteinen ilmapiiri. Toteutuneita hankkeita on onnistuneesti jalkautettu arkeen. Varhaiskasvatuksen laadunarviointijärjestelmä ja hyvät digitaaliset työvälineet toimivat tietojohtamisen apuna.

Työtämme ohjaavat yhteisöohjautuvuuden ja valmentavan johtajuuden periaatteet. Vuoden 2025 Järvenpään kaupungin esihenkilötyön kehittämisen painopisteenä on työkykyjohtamisen kehittäminen, josta edellä mainittu työhyvinvointia mittaava pulssikysely on yksi esimerkki.

Meillä pysytään ja viihdytään! Syksyllä 2024 toteutetun työhyvinvointikyselyn tulokset kertovat, että henkilöstö viihtyy työssään Järvenpään varhaiskasvatuksessa. Järvenpään työtekijöille kuuluu laajennettu työterveyshuolto.

Haluatko kuulla lisää?

Käytämme tässä rekrytoinnissa anonyymiä rekrytointia. Työhakemuksesta piilotetaan ensimmäisessä käsittelyvaiheessa hakijan henkilökohtaiset tiedot sekä liitetiedostot. Rekrytoiva esihenkilö valitsee haastatteluun kutsuttavat hakijat osaamisen, koulutuksen ja työkokemuksen perusteella. Anonymiteetti puretaan haastattelukutsujen lähettämisen jälkeen, minkä jälkeen rekrytointiprosessi jatkuu normaalisti.

Lisätietoja tehtävästä voit kysyä hr@jarvenpaa.fi

Rekrytoinnin eteneminen

Jätäthän hakemuksesi mahdollisimman pian, kuitenkin 31.10.2024 klo 15 mennessä.
Haastattelut toteutetaan kahdessa vaiheessa viikoilla 45 ja 46.

Kelpoisuusvaatimukset

Kelpoisuusvaatimuksena on varhaiskasvatuslain (540/2018) 31 §:n mukaan varhaiskasvatuksen opettajan tai varhaiskasvatuksen sosionomin kelpoisuus ja vähintään kasvatustieteen maisterin tutkinto sekä riittävä johtamistaito, jollei hänen kelpoisuutensa päiväkodin johtajan virkaan määräydy varhaiskasvatuslain 75 §:n siirtymäsäännöksen mukaan.

Palvelusuhteen ehdot

• Viranhoito alkaa määräaikaisella sijaisuudella 7.1.2025- 30.6.2025. Virka on vakituinen alkaen 1.7.2025.
• Tehtäväkohtainen palkka on 3687,40 €. Tämän lisäksi maksamme työkokemuslisää (3 tai 8 % tehtäväkohtaisesta palkasta).
• Sopimusala OVTES
• Koeaika on kuusi kuukautta
• Valitun henkilön tulee esittää voimassa oleva rikosrekisteritaustaote (504/2002)