NUORISOPALVELUPÄÄLLIKÖN SIJAISUUS

Ajalle 1.12.2026-7.7.2027- ja mahdollisesti myös pidempään

Hei, sinut me olemme haastamassa mukaan ideoimaan ja toteuttamaan vaikuttavia nuorisotyön toimintamuotoja!

Nuorisopalvelupäällikön tehtäviin kuuluvat seuraavat kokonaisuudet: alueellisen nuorisotyön suunnittelu, koordinointi ja kehittäminen. Koulunuorisotyö ja muu moniammatillinen yhteistyö sekä lähiesihenkilön tehtävät. Toimit nuorisotoimenjohtajan sijaisena tarvittaessa. Toimen hoitaminen edellyttää hyviä valmiuksia itseohjautuvaan työskentelyyn sekä kykyä tuottaa kirjallisia nuorisotoimen kehittämissuunnitelmia.

Tarjoamme sinulle:mielenkiintoisen ja merkityksellisen työn lasten- ja nuorten hyvinvoinnin edistäjänä sekä esihenkilön ja työyhteisön, jotka auttavat sinua menestymään tehtävässä. 

Edellytämme sinulta: alalle soveltuvaa korkeakoulututkintoa ja oman auton käyttömahdollisuutta. Erityisiksi ansioiksi katsotaan muu soveltuva lisäkouluttautuneisuus, aiempi kokemus lähiesihenkilötyöstä sekä toimimisesta nuorisotyön kenttä- ja kehitystyössä. Arvostamme hyviä vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja sekä aktiivista, ennakkoluulotonta ja innostavaa työotetta sekä erilaisten työssä käytettävien ohjelmien tuntemusta. Hakuaika tehtävään päättyy 23.11.2026 klo 12:00.

Työ alkaa 1.12.2026 tai sopimuksen mukaisesti. Työsuhteen ehdot määräytyvät KVTES:n mukaisesti ja tehtävässä noudatetaan 4kk koeaikaa. Työaika 36,25h/vko. Tasopalkka 3707,94€/kk + mahdolliset työkokemuslisät. Tehtävään valitun tulee esittää rikosrekisterilain 6§ 2. mom. mukainen rikosrekisteriote. Haastattelut toteutetaan 25.-26.11. ja valinnasta tiedotetaan 27.11.2026.

nuorisotoimenjohtaja Jaakko Kinnunen, p. 040 6644383, jaakko.kinnunen@seinajoki.fi

Seinäjoen kaupunki, Sivistyksen ja hyvinvoinnin toimiala, Nuorisopalvelut

Meillä on tilaa isoille ideoille ja tulevaisuuden tekijöille.

Seinäjoen kaupunki työllistää noin 3000 henkilöä ja on alueen suurimpia työnantajia. Valtteinamme ovat hyvät koulutusmahdollisuudet ja kannustus oman työn kehittämiseen. Panostamme perehdyttämiseen ja kaikkien työntekijöiden hyvinvointiin. Mittaamme säännöllisesti henkilöstömme työtyytyväisyyttä ja kehitämme yhdessä toimintoja eteenpäin. Meillä on tilaa hyvälle työpäivälle ja yhdenvertaiselle työelämälle.

Olemme reiluja aitoon eteläpohjalaiseen tyyliin! Meillä luotetaan, kiitetään ja annetaan palautetta toisillemme. Meillä on selkeät tavoitteellista johtamista tukevat rakenteet ja toimintamallit. Johtaminen tapahtuu ihmisten kautta ja on avointa sekä vuorovaikutteista. Panostamme siihen, että jokaisella esihenkilöllä on johtamiskoulutus.

Tuemme työn ja yksityiselämän sujuvaa yhdistämistä. Meillä on runsaasti erilaisia henkilöstöetuja kuten:
- Epassi
- lomaosakkeita mm. Rukalta ja Saimaalta
- hyvinvointivalmennuksia
- graduvapaa ja rekrytointivapaa
- palkallinen lomapäivä oman koulunsa aloittavan lapsen ensimmäiseksi koulupäiväksi
- etuhintaiset kaupunginorkesterin konserttiliput
- työsuhdematkaliput paikallisliikenteeseen
- liikuntaetuja mm. kuntosali, palloilu ja iltarastit

• Remote work: Ei etätyömahdollisuutta