Haemme nuorten työpaja Fendarin tiimiin luovan alan ammattilaista työvalmennuksen tehtäviin.

Emme hae tietyn ammatin edustajaa, vaan haemme tehtävään innokasta, motivoitunutta sekä idearikasta tekijää, jolla on kokemusta nuorten kanssa työskentelystä.

Fendarin kohderyhmä on 16-29 -vuotiaat nuoret. Työvalmennus on toimintaa, jonka tarkoituksena on tunnistaa nuoren osaaminen ja valmentaa häntä kohti opintoja sekä työelämää. Valmennus on sopimuksellista sekä tavoitteellista. Pajatoiminnassa vahvistetaan nuoren taitojen ja osaamisen kehittymistä. Fendarissa nuori on aktiivinen toimija. Fendarissa nuoren on turvallista kokeilla ja onnistua.

Nuoriso-ohjaajan tehtävänä on ohjata nuoria erilaisten työtehtävien parissa, sekä innostaa ja kannustaa heitä eteenpäin kohti työtä tai opiskelua. Työpajajaksojen aikana nuorille rakennetaan mahdollisuus löytää oma polku kohti hänen omia tavoitteitaan. Nuoriso-ohjaaja on avainasemassa erilaisten mahdollisuuksien avaamisessa nuorille sekä niiden kokeilemiseen kannustamisessa. Työssä korostuu positiivinen ja ratkaisukeskeinen työote.

Fendarin työvalmennuksen sisällöt ovat kehityksen alla. Toivomme hakijalta uusia näkökulmia, kehittämismyönteisyyttä sekä hyviä tiimitaitoja. Olemme avoimia uusille ideoille ja arvostamme kekseliäisyyttä. Haluamme tiiminä luoda uusia toimintatapoja sekä löytää yhteistyötahoja, joiden kautta nuori pääsee eteenpäin.

Fendarin työpajatoimintaa on sekä Aurakadulla Vimmassa, että Amiraalistonkadulla. Työmme on projektiluontoista. Toivomme hakijalta panosta projektiluontoisen työn yhteiskehittämiseen sekä toteuttamiseen. Kaiken ohjauksen ja toiminnan ei tarvitse tapahtua työpajalla, vaan arvostamme toimimista myös työpajan ulkopuolella. Nuoriso-ohjaajan työtehtävässä on mahdollista hyödyntää omaa ammattitaitoaan sekä vahvuuksiaan monipuolisen työpajatoiminnan luomisessa nuorille.

Kelpoisuusvaatimuksena on tehtävään soveltuva vähintään ammatillinen perustutkinto sekä hyvä tehtävään soveltuva työkokemus.

Ruotsin kielen taito katsotaan eduksi.

Tehtävään valitun on toimitettava rikosrekisterilain 6 § 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002) työnantajalle.

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.

Lisätietoja

http://www.turku.fi