Nuoriso-ohjaajan tehtävänä on nuorten yksilö- ja ryhmäohjaus sekä kasvun ja kehityksen tukeminen ikäkausivaatimusten mukaisesti erilaisissa toimintaympäristöissä kuten nuorisotilalla, koululla, tapahtumissa ja retkillä.

Työssä menestyminen vaatii erinomaisia vuorovaikutustaitoja sekä taitoa kohdata nuoret turvallisena ja luotettavana aikuisena. Tehtävässä tarvitaan oma-aloitteisuutta, organisointitaitoja, yhteistyökykyä sekä positiivista ja toimeen tarttuvaa asennetta. Tehtävän menestyksekäs hoitaminen vaatii itsensä johtamistaitojen lisäksi oikea-aikaista reagointia sekä nuorten motivointitaitoja. Lisäksi tehtävässä tulee hallita ryhmän- ja yksilöohjauksen keinot erityisesti toiminnalliset menetelmät huomioiden.

Kelpoisuusehtona soveltuva vähintään 2. asteen tutkinto sekä kokemusta nuorten parissa työskentelystä.

Työaika on yleistyöaika, keskimäärin 38 tuntia 15 min / viikko. Tehtävä sisältää säännöllisesti iltatyötä ja satunnaisesti työskentelyä viikonloppuisin.

Palkkaus ja muut palvelussuhteen ehdot määräytyvät KVTES:n mukaisesti. Tasopalkan 2VAP60B1 lisäksi voidaan maksaa aiemman työkokemuksen perusteella työkokemuslisää 3 % tai 8 % tehtäväkohtaisesta palkasta. Henkilöstöetuna on vuosittainen liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointietu Epassilla ja kattava koulutustarjonta.

Tehtävään haetaan sähköisellä hakulomakkeella Kuntarekryn kautta 28.8.2026 klo 15 mennessä. Hakemuksen liitteeksi pyydetään liittämään kelpoisuuden osoittava tutkintotodistus sekä mahdolliset työtodistukset. Alkuperäiset opinto- ja työtodistukset esitetään mahdollisen haastattelun yhteydessä. Haastattelut toteutetaan 2.9. lähihaastatteluina.

Tämä rekrytointi toteutetaan anonyyminä rekrytointina. Hakemuksia käsitellään anonyymisti siihen asti, kunnes päätös haastatteluun kutsuttavista henkilöistä on tehty. Avoimissa kysymyksissä ei tule antaa henkilötietoja, joista voi ilmetä esimerkiksi ikä, sukupuoli tai äidinkieli. Vaikka osa näistä tiedoista kysytään hakemuksen taustatiedoissa, ne eivät näy rekrytoivalle esihenkilölle anonyymissä hakijaraportissa. Myöskään hakemukseen liitetyt liitteet eivät ole rekrytoivan esihenkilön nähtävissä anonyymin arviointivaiheen aikana.

Tehtävään valitun on ennen työn aloittamista toimitettava nähtäväksi lain 504/2002 (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä) mukainen rekisteriote. Valituksi tuleminen edellyttää hakijan suostumusta huumausainetestaukseen. Valitulle asetetaan kuuden kuukauden koeaika.

Nuorisopäällikkö
Johanna Paananen
johanna.paananen@sivistys.mikkeli.fi
p. 040 615 9090

Mikkelin kaupunki

Mikkeli on yhdistelmä urbaania ja maaseutumaista elämää Etelä-Savon sydämessä, kauniissa Järvi-Suomessa. Ihmisen kokoisessa Mikkelissä luovuus luo työtä ja hyvinvointia. Verraton elämänlaatu syntyy kunnioittamalla puhtaan luonnon kattausta: metsää, vettä ja ruokaa. Tasa-arvo, koulutus ja ylpeys omasta tekemisestä ovat aina olleet täällä hyvän elämän perustana. Edelläkävijöinä olemme varmoja tulevista saavutuksista ja luomme rohkeasti kehittyvän kaupungin tulevaisuutta.

Mikkelin kaupungilla työskentelee 2 000 työntekijää, joiden toiminnan ytimessä on kaupungin 53 000 asukkaan palveleminen.

Mikkelin kaupunki on savuton työpaikka.