Haemme Toivolanrannan yhtenäiskoululle luokanopettajan sijaista ajalle 5.10.2026-5.6.2027

• Luokanopettajan tehtävät 4.luokalla. Lisäksi hakijalta toivotaan osaamista pehmeiden käsitöiden opetuksessa.

Virkaan valittavilta henkilöiltä edellytetään:
-Vahvaa pedagogista osaamista
-Hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja
-Joustavaa ja ratkaisukeskeistä työotetta
-Oppimisen tuen uudistusten hallintaa oman työn näkökulmasta
-Kykyä sitoutua työyhteisön yhteisiin tavoitteisiin ja kehittää toimintakulttuuria kaupungin tavoitteiden ja linjausten mukaisesti

Tarjoamme virkaan valituille:
-Nykyaikaiset työskentelyolosuhteet ja työvälineet
-Mahdollisuuden toteuttaa ja kehittää laadukasta opetusta kehittyvässä kaupungissa
-Seinäjoen kaupungin henkilöstöedut ja koulutusmahdollisuudet
-Käytössämme on työn vaativuuden arviointijärjestelmä.

Palkkaus on OVTES-sopimuksen mukainen.
Tehtävässä noudatetaan 3 kk:n koeaikaa.
Kelpoisuusehdoissa sovelletaan opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksia asetuksen (14.12.1998/986) mukaisesti.

Hakemukset: kuntarekry.fi -palvelun kautta 15.9.2026 klo 15:00 mennessä.
Alustavasti haastattelupäiväksi on suunniteltu 23.9.2026.
Mikäli vakinainen viranhaltija palaa tehtäväänsä sijaisuuden aikana, sijaisuus keskeytyy ennen määräaikaa.

Kelpoisuutta osoittavat asiakirjat liitetään sähköiseen hakemukseen esimerkiksi PDF-tiedostona.
Virkaan valitun on ennen tehtävän vastaanottamista esitettävä lain (504/2002) edellyttämä rikosrekisteriote sekä pyydettäessä todistus terveydentilastaan.

Toivolanrannan yhtenäiskoulun rehtori Päivi Koivisto p. 040 680 5504 paivi.koivisto@opetus.seinajoki.fi

Seinäjoen kaupunki, Sivistyksen ja hyvinvoinnin toimiala, Opetuspalvelut

Meillä on tilaa isoille ideoille ja tulevaisuuden tekijöille.

Seinäjoen kaupunki työllistää noin 3000 henkilöä ja on alueen suurimpia työnantajia. Valtteinamme ovat hyvät koulutusmahdollisuudet ja kannustus oman työn kehittämiseen. Panostamme perehdyttämiseen ja kaikkien työntekijöiden hyvinvointiin. Mittaamme säännöllisesti henkilöstömme työtyytyväisyyttä ja kehitämme yhdessä toimintoja eteenpäin. Meillä on tilaa hyvälle työpäivälle.

Olemme reiluja aitoon eteläpohjalaiseen tyyliin! Meillä luotetaan, kiitetään ja annetaan palautetta toisillemme. Meillä on selkeät tavoitteellista johtamista tukevat rakenteet ja toimintamallit. Johtaminen tapahtuu ihmisten kautta ja on avointa sekä vuorovaikutteista. Panostamme siihen, että jokaisella esihenkilöllä on johtamiskoulutus.